Foro Recursos Humanos y la Universidad de Nebrija con el patrocinio de EY y la colaboración de empresas como Recruiting Erasmus, Fundación máshumano, OpenHR y DKV, en esta III Edición de la Escuela de Verano han contado con las declaraciones de Luis Gali, Socio People Advisor Services de EY analizando su punto de vista sobre el nuevo contexto laboral y la digitalización.
Teniendo en cuenta que la propuesta de valor a la hora de trabajar ha cambiado en las compañías y en las diferentes generaciones, para Luis Gali, Socio People Advisor Services de EY cree que se debe al «cultivo de las nuevas generaciones» y su educación. Además de tener en cuenta que «la digitalización nos está llevando a otras maneras de trabajar y la pandemia lo que ha hecho es acelerar» cambiando el día a día de las personas.
Asimismo, Gali reflexionaba durante su ponencia que está claro que tanto el covid-19 como la transformación digital, «nos ha hecho ver que podemos trabajar de otras maneras y ahora, tenemos otros deberes desde las compañías que es finalmente ver cómo vamos a trabajar» dentro de la incertidumbre.
Finalmente, el socio de People Advisor Services de EY explicaba que «hay gente con gustos para todo, antes había un patrón muy claro y ahora el patrón está muy desdibujado y es uno de los retos que desde rrhh tenemos porque soluciones y experiencia no hay», y, por lo tanto, toca ver, observar y analizar cómo las compañías de un mismo sector hacen determinadas cosas según su estrategia.
Si te perdiste la ‘Escuela de Verano 2022 – Foro Recursos Humanos – Universidad Nebrija’ con EY, en el siguiente enlace tienes el vídeo completo de esta tercera jornada de mañana:
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