Las prioridades de nuestras empresas ante “la flexibilidad y el trabajo en Global”

En Foro Recursos Humanos hemos desarrollado un interesante encuentro virtual, patrocinado por Globality Health, para dialogar, junto a directivos de empresas destacadas, sobre los retos ante una nueva flexibilidad y trabajo global en estos momentos claves .

Presentado y dirigido por Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, se ha resaltado en la introducción como  la palabra clave en estos momentos y en el futuro será “adaptación”. Garcia Cabello ha agradecido en la recta final del curso la gran aceptación de todos los contenidos y propuestas  entre los seguidores ,promotores y patrocinadores de Foro Recursos Humanos .

Francisco Garcia Cabello

Cornelia Roeskau, Managing Director en Globality Health, ha planteado que “para los expatriados la situación ha cambiado mucho. Se requiere también de una flexibilidad mucho más elevada”. Además ha indicado que la situación ha afectado a los viajes cortos que se hacia antes de la pandemia.

Cornelia Roeskau

Carlos de la Torre, Abogado of Counsel Laboral en Baker & Mckenzie y Vicepresidente de AdiReLab, ha expuesto las nuevas reformas que vienen en 2021 a través de tres grandes ejes: los datos del mercado laboral, la ultraflexibilidad de las empresas y la propuesta del gobierno con las nuevas reformas laborales.

Además ha destacado que los datos son muy positivos, y que las empresas piden la ultraflexibilidad en vez de la rigidez laboral. Además, señala que los “los ERTES van a ser preferentes sobre los ERES”.

Carlos de la Torre

Las nuevas formas de trabajo

David Martín, HR Director en Steelcase, ha distinguido que “ahora mismo hay muchas soluciones tecnológicas que nos pueden ayudar a esa cercanía, pero es verdad que como el trato humano no hay nada”.

Ha hecho hincapié en que ese es el motivo por el que se debe de ser flexible en los nuevos planteamientos del futuro para mejorar a nivel económico.

David Martín

Christine Loos, Directora General de Stimulus España, refiriéndose al cambio en las formas de trabajar, ha comenzado su intervención indicando que “desde el punto de vista de la salud psicológica en el trabajo, sí que hemos visto que este último año ha sido increíble”.

También a ha señalado que se debe de tener en consideración la individualidad de cada persona, lo que conlleva un gran reto para cuidar de los empleados y su bienestar.

Christine Loos

Lo que ha hecho la pandemia es acelerar la necesidad de ese teletrabajo”  

Ángeles González-Vigil, Directora General de Feex también ha resaltado que la figura del teletrabajador internacional no esta regulada y ha indicado que la visión a futuro es dar seguridad jurídica a todos los trabajadores.

Ángeles González-Vigil

Manu Payá, Corporate Partnership de Uber para Empresas, también ha hecho alusión a la nueva forma de trabajar, resaltando que la empresa debe de tomar la decisión de “qué tipo de empresa quiere ser y a qué tipo de trabajador quiere atraer”.

Manu Payá

Berit Kittel, Key Account Manager de Globality Health, ha distinguido que la legislación ha sido complicada en el pasado, pero espera que con la nueva situación logre adaptarse y encajar con los nuevos sistemas de trabajo.

Berit Kittel,

Por último ha intervenido Ana Gloria Sánchez, Global HR Digital Lead de Bayer. Ha indicado que no hay que volver a como estábamos, sino que debemos de tomar esta situación como una oportunidad para reinventar y evolucionar las cosas que no han funcionado.

Es una oportunidad para reinventar la forma de cómo trabajamos, usar lo que hemos aprendido y evolucionar en las cosas que no han funcionado” ha expuesto Ana Gloria Sánchez.

Ana Gloria Sánchez

Te invitamos a ver y a compartir los contenidos audiovisuales sobre los retos ante una nueva flexibilidad y trabajo global, organizado por Foro Recursos Humanos y patrocinado por Globality Health.

 

Foro Recursos Humanosde AZC Global, es una plataforma de comunicación líder.

Cuenta con más de 195.000 usuarios activos y más de 8 millones de impactos anuales. Con presencia de profesionales y empresas destacadas de forma recurrente en todas sus iniciativas.

Está muy presente en redes sociales, APP, #HR24horas. Dispone de soluciones virtuales adaptándose a los nuevos tiempos desde la innovación y creatividad permanente.

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