En nuestra sección de los viernes, con las Guías Ilustradas de nuestra colaboradora Lucía Jiménez Abarca, hoy nos detenemos a analizar las novedades del teletrabajo y la nueva normativa aprobada está semana.
El teletrabajo es considerado como tal cuando al menos el 30% de la jornada laboral es fuera del centro laboral.
Además debe ser voluntario y reversible, por parte de la empresa y del trabajador, y éste tiene los mismo derechos y deberes que el resto de la plantilla.
Por otra parte empresa y trabajador, como bien señalan las novedades del teletrabajo, deben firmar un acuerdo en que se contemplen datos como:
- El horario,
- Quién paga los gastos
- Los materiales y equipos prestados al trabajador
- El protocolo de seguridad de los datos personales
La empresa además debe asumir los gastos proporcionados que se vinculen al desarrollo laboral.
Es importante hacer hincapié que aunque teletrabajes la empresa puede vigilar el cumplimiento del trabajo.
Finalmente recuerda que entre las novedades del teletrabajo, aquel que realizaste durante la pandemia no se considera teletrabajo.
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