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Novedades en el control del empresario de las comunicaciones de sus trabajadores

Este martes día 5 de septiembre hemos conocido que el Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha reforzado las obligaciones para proceder al control por la empresa de las comunicaciones por correo electrónico de sus trabajadores. Desde el despacho de abogados Sagardoy han elaborado un comentario debido al interés y la repercusión que ejerce sobre nuestro país. 

Todo comenz√≥ por el despido de un trabajador, ingeniero y encargado de ventas llamado¬†Sr. BńÉrbulescu. El empleado utilizaba en el trabajo el internet de la empresa para usos personales en el tiempo en que realizaba su trabajo, en contra de la pol√≠tica de la empresa que proh√≠be tales pr√°cticas. A pesar de que conoc√≠a que esto no se pod√≠a hacer, incluso firm√≥ un documento donde lo pon√≠a por escrito, la empresa se tom√≥ la libertad de hacer un seguimiento de este empleado. 9 d√≠as fueron suficientes para demostrar que este se√Īor segu√≠a haciendo cosas personales durante su jornada laboral.

El TEDH en 2016 resolvió que no se había producido vulneración del Derecho al
respeto a la vida privada (art√≠culo 8 del CEDH), teniendo en cuenta la pol√≠tica de la empresa que establece tales restricciones.¬†¬†El caso fue remitido a la Gran Sala a petici√≥n del Sr. BńÉrbulescu.

La Sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 5 de Septiembre de 2017 ha introducido  importantes novedades en esta materia. Por un lado, el TEDH aplica el artículo 8 del Convenio (11 votos a favor y 6 en contra) ya que hace una interpretación extensiva del as noción de vida privada incluyéndose aquí el derecho a permitir una vida social privada, también en el transcurso del trabajo, y precisamente en el lugar de trabajo porque es donde la mayoría de las personas tienen la ocasión de relacionarse y donde pasan un tiempo considerable de su día.

Además, el TEDH establece unas nuevas directrices para la empresa antes de proceder al control de los empleados por el empresario. Todo está puesto en relación a que los Tribunales nacionales comprueben que las medidas de vigilancia y control de las empresas de las comunicaciones de los empleados incluyen las suficientes garantías para no dar lugar al abuso de la empresa sobre sus trabajadores.

Para terminar, simplemente a√Īadir que se trata de una novedad que trasciende a los trabajadores espa√Īoles y que supone una mayor protecci√≥n frente al empresario mientras transcurre su jornada laboral.

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