Recursos Humanos

El 45% de la poblaci贸n activa masculina sostiene que no existe brecha salarial, frente al 82% de la femenina

En Espa帽a, 2021 comenz贸 cargado de incertidumbres despu茅s de un periodo excepcional marcado por la crisis del coronavirus. Tras el impacto de la pandemia durante 2020 鈥攎uy intenso en comparaci贸n con sus socios europeos鈥 quedaba por ver si, durante el segundo a帽o de pandemia, el pa铆s conseguir铆a reponerse con rapidez de los estragos provocados por la covid.

Sin embargo, a pesar de los anuncios de recuperaci贸n por parte de la Comisi贸n Europea, la econom铆a espa帽ola atraves贸 a lo largo de todo el curso pasado constantes altibajos. El 2022 ha comenzado adem谩s con una tasa de inflaci贸n del 6%, porcentaje que no se ve铆a en nuestro pa铆s desde hace casi 30 a帽os. A esto se suma la negociaci贸n colectiva de los salarios, que arrancaron el a帽o con una subida del 2%.

Teniendo en cuenta todo este contexto econ贸mico, y en el marco del D铆a Europeo de la Igualdad Salarial,聽InfoJobs聽鈥攍a plataforma de empleo l铆der en Espa帽a鈥, ha analizado los datos de salarios y brecha salarial a cierre de 2021 en Espa帽a. La principal conclusi贸n que se extrae del an谩lisis de la compa帽铆a es que la brecha entre hombres y mujeres se ha mantenido en el 煤ltimo a帽o, aunque parece existir una mayor conciencia sobre la misma entre la poblaci贸n activa.

Sube el salario m铆nimo, pero la brecha salarial se mantiene

El a帽o pasado continu贸 con la senda se帽alada por el Gobierno para subir el salario m铆nimo interprofesional (SMI). En esta ocasi贸n, el incremento fue m谩s limitado (pas贸 de 950 a 965 鈧) en comparaci贸n con la subida de 2019, cuando se pas贸 de 736 鈧 al mes a 900 鈧. Finalmente, este 2022, la subida del SMI hasta los 1.000 鈧 ya se ha puesto en marcha.

Los efectos de este proceso continuado a lo largo de los 煤ltimos ejercicios se aprecian, especialmente, en los niveles retributivos m谩s bajos 鈥攁unque no en el inferior, en el que suelen tener mayor protagonismo los trabajadores con jornadas a tiempo parcial鈥, tal y como se observa en la estad铆stica de deciles del INE correspondiente al ejercicio de 2020, el 煤ltimo para el que hay datos disponibles.

A nivel salarial, sin embargo, encontramos algunas diferencias de g茅nero. En primer lugar,聽el salario medio, que es 358 鈧 m谩s alto en el caso de los hombres: cobran, de media, 2.210 鈧 frente a los 1.852 鈧 de las mujeres.聽En la distribuci贸n por deciles tambi茅n se aprecia esta brecha. El ejemplo m谩s claro lo encontramos en el 煤ltimo percentil. Entre los hombres que se agrupan en 茅l, el salario es 190 鈧 m谩s alto: cobran, de media, 5.038 鈧 mientras que las mujeres ubicadas en este estrato tienen un salario medio de 4.848 鈧.

El efecto de la subida del salario m铆nimo y medio, as铆 como el aumento de la ocupaci贸n en Espa帽a聽han provocado que el peso que las retribuciones de los trabajadores/as tienen en el conjunto del PIB haya ido escalando.

Casi la mitad de los hombres sostienen que no existe brecha salarial

A pesar de todo estos datos,聽el 45% de la poblaci贸n activa masculina encuestada por InfoJobs declara que no existe brecha salarial* en la actualidad.聽Dato que contrasta con el 82% de las mujeres trabajadoras, que se帽alan que s铆 la hay. En t茅rminos generales,聽el 32% de la poblaci贸n activa indica que no existe brecha salarial, dato ligeramente inferior al 36% del 2021.聽En este sentido, parece haberse producido un cierto avance.

Por rango de edad, se observa que es entre los grupos m谩s j贸venes donde hay una mayor conciencia de esta realidad laboral. As铆, el 73% de la poblaci贸n activa de entre 16 y 24 a帽os afirma que existe brecha salarial entre hombres y mujeres. En el caso de los trabajadores de entre 25 y 34 a帽os, el porcentaje es del 72%. En los siguientes tramos de edad el dato cae hasta el 66%.

Las mujeres siguen lejos de los puestos directivos

De acuerdo con los 煤ltimos datos de la plataforma, a d铆a de hoy,聽en casi la mitad de las empresas (48%), el porcentaje de mujeres que ocupan cargos directivos es de menos del 20%.聽En 2021, este porcentaje era muy similar (49%), por lo que la mejora respecto al a帽o pasado es m铆nima. Este dato constituye un aspecto m谩s de la brecha de g茅nero existente entre hombres y mujeres.

Por otra parte, resulta significativo el hecho de que las mujeres directivas tienen menor presencia en los sectores primario y secundario. Adem谩s, en lo que se refiere al tama帽o de la empresa, las microempresas son las que m谩s mujeres directivas tienen: una de cada 3 tiene m谩s del 50% de mujeres directivas; mientras que m谩s de la mitad de las empresas de 50 empleados o m谩s tienen menos del 20% de mujeres en puestos de liderazgo.

*Nota metodol贸gica del informe:

Los datos de empresa se han extra铆do con una encuesta online autoadministrada (CAWI) a trav茅s de un panel con un cuestionario estructurado de una duraci贸n aproximada de 10 minutos. La muestra ha sido de 1.440 responsables de recursos humanos o decisores de la contrataci贸n. El margen de error es de +/- 2,6%.

Los datos de poblaci贸n activa se han extra铆do con una encuesta online autoadministrada (CAWI) a trav茅s de un panel con un cuestionario estructurado de una duraci贸n aproximada de 15 minutos. La muestra ha sido de 4.917 panelistas que componen una distribuci贸n proporcional y representativa de la poblaci贸n nacional de 16 a 65 a帽os y guiada por cuotas de sexo, edad y regi贸n y ocupaci贸n. El margen de error es de +/- 1,4%.

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