Recursos Humanos

¿Cómo medir el nivel de confianza en las organizaciones?

El nivel de confianza es un claro indicador de negocio que refleja en que grado están presentes las conductas que generan excelentes lugares para trabajar y son más sostenibles, incluso en los peores escenarios.

La situación del Covid-19 ha puesto de manifiesto la importancia de tener toda la información cuantitativa posible para adoptar la mejor estrategia de negocio. Lo que no se mide no puede mejorarse.

Según Great To Work, el alto nivel de confianza genera una recuperación exponencial en la organización.

Por ello lanza, dentro de su programa de certificación online, una promoción especial para compañías de 10 a 150 colaboradores.

Ofrece en permitir a estas compañías evaluar su cultura organizacional, ventaja competitiva de manera gratuita.

En este escenario de incertidumbre es el momento para que los líderes empresariales pongan en el centro de su estrategia a las personas y los resultados, y conozcan el nivel de confianza como indicador clave del negocio.

La consultora afirma que existe relación directa entre el compromiso de los empleados y el crecimiento financiero.

Por ello, esta oportunidad facilita descubrir, sin coste, el nivel de confianza de su organización.

La confianza es el principio más importante que define a los grandes lugares de trabajo, basada en la credibilidad de la dirección, el respeto y como se sienten tratados los empleados.

Esta certificación, cuanta con una metodología que analiza la confianza dentro de la compañía a partir de dos pilares:

  • El indice de confianza – Trust Index
  • La auditoría de cultura – Culture Brief

A través del indicador de negocio Trust Index se evalúa la cultura de la organización a través de las respuestas proporcionadas de un cuestionario elaborado por los colaboradores.

Además, el cuestionario incluye aspectos demográficos como:

  • Tipo de trabajo
  • Género
  • Edad
  • Años en la organización
  • modalidad de contratación
  • Tipo de jornada
Así, el Trust Index se basa en cinco dimensiones:
  • Credibilidad
  • Imparcialidad
  • Respeto
  • Orgullo
  • Camaradería

Dimensiones que reflejan la visión del empleado sobre cómo es un buen lugar para trabajar, donde confían en sus líderes, empoderados de su compañía y disfrutan con la gente que trabajan.

El Culture Brief o las políticas y prácticas que lleva a cabo la organización.

Se identifican nueve áreas que impactan en la confianza y evidencian el camino que deben seguir las compañías.

En los que encontramos, claves para transformar su cultura, influir en la percepción del empleado y lograr objetivos en la compañía.

Qué incluye esta promoción especial.

La consultora permite conocer su puntuación del Trust Index sin ningún coste para la organización.

Está promoción será valida hasta el 22 de mayo.

Ofrecerá la posibilidad de saber en que punto se encuentra la organización.

Contribuyendo a reducir el nivel de incertidumbre y comenzar a certificarse como un excelente lugar de trabajo.

La oferta incluye la guía de certificación y documentación descargable (Guía de difusión interna, pack de recursos y consejos IT).

Porcentajes de participación de los empleados en el cuestionario y la puntuación total de Trust Index.

En palabras de Nicolás Ramilo, director general de Great Place To Work, «es un momento en el que se requiere agilidad, capacidad y adaptación.

Nosotros ofrecemos lo que mejor sabemos hacer, diagnosticar el nivel de confianza de las organizaciones.

El nivel de competitividad de tu compañía va a depender del nivel de confianza.

Motor para impulsar mejores resultados financieros y métricas contrastadas para la toma de decisiones acertadas que impacten en negocio, pongan el foco en las personas y trasciendan a la sociedad«.

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