Netflix, compañía estadounidense de distribución de películas y series online, ha anunciado que sus trabajadores podrán disfrutar de permisos de maternidad o paternidad ilimitados durante el primer año del nacimiento o adopción de sus hijos.

Tawni Cranz, responsable de talento de Netflix, explica en el blog de la compañía que están trabajando muy duro para impulsar una cultura de “libertad y responsabilidad” que dé a sus empleados la libertad para tomar sus propias decisiones, junto con la responsabilidad estas conllevan.

“Con esto en mente, hemos introducido una política de baja ilimitada para nuevos padres y madres que les permita cogerse tanto tiempo como necesiten durante el primer año posterior al nacimiento o la adopción del niño”, afirma Cranz.

Gracias a esta nueva política, los padres y madres de Netflix podrán regresar al trabajo a tiempo parcial, a tiempo completo o reincorporarse y cogerse la baja según sus necesidades. “Cada empleado tratará de averiguar que es lo mejor para ellos y sus familias y trabajará con sus jefes para cubrirle durante sus ausencias“, asegura la responsable de talento de Netflix.

“Esta nueva política, combinada con nuestras vacaciones ilimitadas, permite a los empleados recibir apoyo durante los cambios en sus vidas y volver a trabajar de una manera más enfocada y dedicada“, concluye Cranz.

Fuente: Europa Press