Netflix, compañía estadounidense de distribución de películas y series online, ha anunciado que sus trabajadores podrán disfrutar de permisos de maternidad o paternidad ilimitados durante el primer año del nacimiento o adopción de sus hijos.
Tawni Cranz, responsable de talento de Netflix, explica en el blog de la compañía que están trabajando muy duro para impulsar una cultura de «libertad y responsabilidad» que dé a sus empleados la libertad para tomar sus propias decisiones, junto con la responsabilidad estas conllevan.
«Con esto en mente, hemos introducido una política de baja ilimitada para nuevos padres y madres que les permita cogerse tanto tiempo como necesiten durante el primer año posterior al nacimiento o la adopción del niño», afirma Cranz.
Gracias a esta nueva política, los padres y madres de Netflix podrán regresar al trabajo a tiempo parcial, a tiempo completo o reincorporarse y cogerse la baja según sus necesidades. «Cada empleado tratará de averiguar que es lo mejor para ellos y sus familias y trabajará con sus jefes para cubrirle durante sus ausencias«, asegura la responsable de talento de Netflix.
«Esta nueva política, combinada con nuestras vacaciones ilimitadas, permite a los empleados recibir apoyo durante los cambios en sus vidas y volver a trabajar de una manera más enfocada y dedicada«, concluye Cranz.
Fuente: Europa Press
