En el programa de Foro Recursos Humanos en Capital Radio, presentado y dirigido por Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos, hemos contado con Rosa Santos, Directora de Relaciones Laborales en la CEOE para hablar sobre la negociación colectiva, la inflación y el SMI.
En declaraciones exclusivas para el Foro Recursos Humanos Rosa Santos, Directora del Departamento de Relaciones Laborales de la CEOE explicaba durante su intervención que la negociación colectiva sobre los salarios está siendo difícil debido a todo el contexto geopolítico y la llegada de materias primas para producir, aunque si bien es cierto, dichas negociaciones «están en parámetros normales».
Respecto a la reforma laboral y la contratación temporal, Santos afirmaba que se están quedando «un poco cortos de flexibilidad», debido a que se han incrementando muchas materias primas; lo que generaría un problema en el sector industrial español.
¿Cómo se ve el desarrollo de la reforma laboral y la contratación laboral?
Para la Directora de Relaciones Laborales de la CEOE, cree que se han conseguido algunos de los objetivos que pretendían como el incremento de la estabilidad en el empleo y la mejora de la calidad del mismo. Permitiendo que al final las tasas de temporalidad disminuyan. Por otro lado, según la Directora, estos elementos que han introducido, han sido muy importantes para la contratación temporal y la figura que se ha creado entorno al «cambio cultural» de la contratación sea no programada, estratégica o temporal.
En cuanto a las sombras de la reforma laboral y la contratación, Rosa Santos declaraba lo siguiente: «Yo creo que la negociación colectiva está teniendo dificultades por la inflación para pactar los incrementos salariales. Hay una parte importante de esta reforma laboral reenviada a la negociación colectiva que era todo el desarrollo de la contratación temporal como los plazos o el fijo discontinuo en todo su régimen jurídico».
Escucha la entrevista completa a Rosa Santos, Directora de RR.LL. en la CEOE, aquí:
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