Nace Linkedin Talent Insights con la fuerza de la estadística en lo laboral

25 septiembre 2018
541 Vistas

Se ha lanzado  LinkedIn Talent Insights, la primera herramienta de análisis de datos y analítica de la empresa que ayudará a las compañías a planificar sus necesidades y decisiones de contratación actuales y futuras.

Esta herramienta fue presentada en las ultimas horas a un grupo de profesionales especializados  en Comunicación de Recursos humanos e influyentes entre los que estaba nuestro Director y Fundador del Foro Recursos Humanos, Francisco García Cabello.

Se trata de una herramienta que pone en valor  a los datos y realiza una radiografía real de cada organización respecto  a aspectos como el talento existente. Esta herramienta revaloriza la importancia cada vez más de la comunicación y employer branding en los equipos de RRHH de nuestras empresas.

De izquierda a derecha: Francisco Puertas de Accenture; Francisco García Cabello, Director y Fundador Foro RRHH; Sarah Harmon, Directora de Linkedin España y Portugal y Pedro García Cano, Country Manager de WTC.

La forma en que las empresas buscan talento ha cambiado completamente en últimos años. Ahora, se puede encontrar online a la mayoría de los candidatos, e, igualmente, los candidatos tienen acceso a una gran cantidad de información sobre las empresas. Con la tecnología aplicada a los procesos de búsqueda y reclutamiento de trabajadores, las compañías ya no necesitan basarse en la intuición para decidir a quién contratan, cómo estructuran equipos, dónde abren oficinas y cómo compiten por el talento. Según el Informe de tendencias globales de reclutamiento, casi el 70% de los profesionales de RRHH piensan que los datos podrían elevar sus roles en el negocio, mientras que el 42% afirma que la mala calidad de los datos es la mayor barrera con la que se encuentran a la hora de formar su plantilla.
El lanzamiento de LinkedIn Talent Insights llega en un momento en el que las percepciones son críticas para cualquier estrategia de talento. Las organizaciones necesitan poner perspectiva y la analítica en el centro de sus estrategias de talento para mantener la competitividad en un entorno de contratación desafiante. A pesar de esto, el informe de LinkedIn The Rise of Analytics in HR muestra que sólo el 19% de las compañías de la zona EMEA han adoptado la analítica en sus procesos de recursos humanos, a pesar de que el número de profesionales de RRHH que incluyen en su currículo habilidades analíticas y palabras clave en sus perfiles de LinkedIn han aumentado en un 61%.
Talent Insights puede ayudar a las empresas a cambiar esto gracias a la aplicación de la inteligencia artificial y aprovechando los datos en tiempo real de los más de 575M profesionales, 20M empresas y 15M + de ofertas de empleo activas, que proporcionan acceso a conclusiones fáciles de entender para profesionales del talento y líderes empresariales. En última instancia, LinkedIn Talent Insights permite a los reclutadores desarrollar una estrategia de talent intelligence. Es decir, utilizar un enfoque analítico para reinventar y mejorar cada paso del proceso de reclutamiento.
LinkedIn Talent Insights se organiza en dos grandes bloques para la generación de informes, Talent Pool y Company, que ayudan a la toma de decisiones de contratación y la planificación de la fuerza laboral:
● Talent Pool Report es un análisis sobre un talento específico de la población (es decir, las mejores habilidades, las escuelas, el compromiso con la marca de una empresa).
● Company Report, por su parte, es un análisis sobre las empresas de la industria (es decir, la distribución por la geografía, hacia dónde y desde dónde se mueve el talento).
Sarah Harmon, Directora de LinkedIn en España y Portugal, comenta: “Más del 60% de la población activa española tiene un perfil profesional online en LinkedIn y sin embargo tan sólo 1 de cada 5 empresas está utilizando hoy estos datos y analíticas en la toma de decisiones estratégicas. La herramienta LinkedIn Talent Insights proporcionará a los líderes de negocio el acceso a estos informes de la fuerza laboral de todo el planeta en tiempo real, que son fundamentales para tomar decisiones relacionadas con el talento, incluyendo la identificación de las necesidades futuras de una organización en términos de
tamaño, estructura, tipo de profesionales, experiencia, habilidades y conocimiento de la
industria”.

Puedes estar interesado

La crónica social de la Gala RRHH en Madrid
Recursos Humanos
181 vistas
Recursos Humanos
181 vistas

La crónica social de la Gala RRHH en Madrid

redaccion - 22 febrero 2019

Muchos amigos y, sobre todo, grandes profesionales se juntaron ayer en la sala Medinaceli del Westin Palace de Madrid. Nervios,…

“La Gala RRHH 2019” premia a Banco Santander, Coca-Cola, EY, Desigual, El Corte Inglés, Mahou San Miguel y Cinfa
Recursos Humanos
876 vistas
Recursos Humanos
876 vistas

“La Gala RRHH 2019” premia a Banco Santander, Coca-Cola, EY, Desigual, El Corte Inglés, Mahou San Miguel y Cinfa

redaccion - 22 febrero 2019

Ayer se celebró, por tercer año consecutivo, un encuentro imprescindible para el mundo de los Recursos Humanos en España: “La…

Hoy gran cita de personas y empresas en Madrid con La Gala RRHH
Foro RRHH en directo
324 vistas
Foro RRHH en directo
324 vistas

Hoy gran cita de personas y empresas en Madrid con La Gala RRHH

redaccion - 21 febrero 2019

La gran noche de los Recursos Humanos ha llegado. Desde las 20:00h. sigue en directo con nosotros la celebración de…

Aristóteles in the Board (I)
El comentario del Foro RRHH
120 vistas
El comentario del Foro RRHH
120 vistas

Aristóteles in the Board (I)

redaccion - 20 febrero 2019

Hace unos días, la Asociación Española de Directivos -AED- presentó el primer Código y Normas de Conducta de los Directivos,…

Sigue mañana en directo “La Gala RRHH” en Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
193 vistas
Recursos Humanos
193 vistas

Sigue mañana en directo “La Gala RRHH” en Foro Recursos Humanos

redaccion - 20 febrero 2019

Ya llegó el día, o casi. Mañana nos reuniremos con destacados directivos de primer nivel durante la celebración de la…

Casi 2 de cada 3 empresas tienen problemas para cubrir vacantes y encontrar talento
Talento y Cultura
122 vistas
Talento y Cultura
122 vistas

Casi 2 de cada 3 empresas tienen problemas para cubrir vacantes y encontrar talento

redaccion - 20 febrero 2019

Según el último "Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España", 2 de cada 3 empresas (el 58,7%)…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies