Las mujeres Millennials creen que su generación logrará la paridad de género en las empresas

MujeresManpowerGroup asegura que se necesitan más mujeres en cargos directivos para alcanzar la paridad de género en las empresas y en el mercado laboral. Y es que, aunque más del 50% de los empleados en todo el mundo son mujeres, solo un 25% ocupan cargos de alta dirección. “Los líderes deben comprometerse y marcar un cambio cultural en sus organizaciones, alentando y permitiendo que las mujeres desarrollen todo su potencial”, afirmó Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup, en el Foro de Davos.

Prising alentó a las organizaciones a actuar porque “los diálogos circulares no pueden cambian la dirección y lograr la igualdad de oportunidades en los puestos de liderazgo”. El Presidente y CEO de ManpowerGroup también se refirió al estudio realizado por ManpowerGroup, “07 Pasos para lograr la inclusión consciente. Una Guía práctica para acelerar la incorporación de más mujeres a cargos directivos”, que refleja que las directivas Millennials son más optimistas que las que pertenecen a la Generación X o a las del Baby Boom sobre si se logrará la paridad de género.

Según este estudio, 6 de cada 10 directivos (el 42%), creen que la flexibilidad puede ayudar a las mujeres a acceder a cargos. Sin embargo, el 32% de los hombres directivos afirma que la responsabilidad para avanzar en la paridad es de Recursos Humanos y no suya.

El informe de ManpowerGroup propone siete pasos prácticos, basados en la experiencia, para conseguir un acceso más rápido de las mujeres a puestos de liderazgo. Dichos pasos apuestan por que los directivos no deleguen la inclusión consciente, contraten a personas que valoren a personas y sean explícitos sobre cuándo y dónde incorporar presencia femenina. Que las empresas tengan una buena política de recompensa a los empleados por resultados, o que las mujeres tengan un sponsor que las respalde en las organizaciones, son otros de los factores que pueden impulsar su crecimiento profesional.

La escasez de talento añade presión a las empresas para que se avance en la cuestión de la paridad de género, aseguró Davos Mara Swan, Vicepresidenta Ejecutiva de ManpowerGroup, Estrategia Global y Talento, Directora Global de marca de Right Management. No existe un camino estándar hacia la igualdad y hay que tener en cuenta “la cultura del país y la cultura de la empresa”, añadió.

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