ManpowerGroup asegura que se necesitan más mujeres en cargos directivos para alcanzar la paridad de género en las empresas y en el mercado laboral. Y es que, aunque más del 50% de los empleados en todo el mundo son mujeres, solo un 25% ocupan cargos de alta dirección. “Los líderes deben comprometerse y marcar un cambio cultural en sus organizaciones, alentando y permitiendo que las mujeres desarrollen todo su potencial”, afirmó Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup, en el Foro de Davos.
Prising alentó a las organizaciones a actuar porque “los diálogos circulares no pueden cambian la dirección y lograr la igualdad de oportunidades en los puestos de liderazgo”. El Presidente y CEO de ManpowerGroup también se refirió al estudio realizado por ManpowerGroup, “07 Pasos para lograr la inclusión consciente. Una Guía práctica para acelerar la incorporación de más mujeres a cargos directivos”, que refleja que las directivas Millennials son más optimistas que las que pertenecen a la Generación X o a las del Baby Boom sobre si se logrará la paridad de género.
Según este estudio, 6 de cada 10 directivos (el 42%), creen que la flexibilidad puede ayudar a las mujeres a acceder a cargos. Sin embargo, el 32% de los hombres directivos afirma que la responsabilidad para avanzar en la paridad es de Recursos Humanos y no suya.
El informe de ManpowerGroup propone siete pasos prácticos, basados en la experiencia, para conseguir un acceso más rápido de las mujeres a puestos de liderazgo. Dichos pasos apuestan por que los directivos no deleguen la inclusión consciente, contraten a personas que valoren a personas y sean explícitos sobre cuándo y dónde incorporar presencia femenina. Que las empresas tengan una buena política de recompensa a los empleados por resultados, o que las mujeres tengan un sponsor que las respalde en las organizaciones, son otros de los factores que pueden impulsar su crecimiento profesional.
La escasez de talento añade presión a las empresas para que se avance en la cuestión de la paridad de género, aseguró Davos Mara Swan, Vicepresidenta Ejecutiva de ManpowerGroup, Estrategia Global y Talento, Directora Global de marca de Right Management. No existe un camino estándar hacia la igualdad y hay que tener en cuenta “la cultura del país y la cultura de la empresa”, añadió.
