Las mujeres, más cerca de la dirección

El Departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad de UNIR, en colaboración con Foro Recursos Humanos, han organizado la cuarta edición del “Employment Lab”, donde las mujeres han sido las protagonistas.

Durante la sesión, tuvo lugar un interesante debate donde se habló sobre “Mujer, Universidad y Empleo”.

En la mesa de debate participaron 11 mujeres directivas, como son Carmen Herranz, Head of Inclusion & Diversity Area de KPMG; Adriana Napal, HR Partner de DELOITTE; y María Gutiérrez, CEO de HIWOOK.

También hablamos con Cristina Aranda, CEO de MUJERESTECH; Eva Hitos, directora de RRHH de ACNUR Comité Español; y Leticia Escriña, Facility Manager de EBAY.

De igual forma, tuvimos la oportunidad de intercambiar opiniones con Sandra Tobías, responsable de Organización Talento y Cultura en SUEZ España; Begoña Díaz-Varela, directora técnica de Organización y RRHH de ENUSA; y Ainara Suárez, Global People Manager de EVERIS.

Por último, pudimos escuchar a Teresa Fernández, directora de RRHH de IBERCAJA; y Ana Casilda Andrés, CEO Telefónica Educación Digital.

El debate estuvo moderado por Francisco García Cabello, fundador y director general de Foro Recursos Humanos.

Mujeres

Las mujeres en el sector financiero

Para Teresa Fernández, directora de Recursos Humanos en Ibercaja:

El sector financiero con relación a la mujer ha evolucionado mucho, desde su tímida incorporación a la Banca en puestos no cualificados hace aproximadamente 40 años.

Fernández aseguró que:

Se ha ido avanzando, primero en la incorporación con más de un 50% de mujeres en el sector; y, en segundo lugar, en la promoción o ascenso, siendo en middel management actualmente muy paritario; aunque respecto a la dirección todavía nos queda camino.

Asimismo, aseguró que:

En el marco en el que nos movemos, las empresas han evolucionado hacia unas características muy adecuadas al carácter femenino: mucha colaboración, foco en las personas, búsqueda de máxima eficiencia, menor jerarquía…

Mujeres

Las mujeres en los puestos TIC

Respecto a la presencia de la mujer en puestos TIC, Ainara Suárez, Global People Manager en Everis, afirmó que, según los datos de los últimos estudios:

La brecha de género se encuentra en la elección de estudios y no en la incorporación al mundo laboral.

España no está precisamente a la cabeza de Europa en la digitalización de nuestra economía, por lo que el fomento de las vocaciones STEM es especialmente importante, sobre todo en las niñas.

El punto positivo, a nivel laboral, es que la brecha salarial en este sector es menor que en otros y, en el caso de las mujeres directivas, su salario es algo más elevado que el de sus homólogas en otros sectores.

Mujeres y corresponsabilidad

Para Sandra Tobías Grau, directora de Organización Talento y Cultura en Suez España, al hablar de corresponsabilidad:

Debemos hablar también de la implicación del género masculino como eje clave para la consecución de la igualdad.

Desde el punto de vista de María Gutiérrez, CEO en Hiwook:

Cada vez son mayores las evidencias de que la diversidad de género es una ventaja competitiva para la empresa.

El contar con mujeres en los cargos de mayor responsabilidad de las empresas ha demostrado mejorar la cuenta de resultados en dos dígitos.

La igualdad de representación de mujeres en puestos directivos no se trata sólo de una cuestión social imprescindible, que lo es, sino también de una medida estratégica a incorporar para garantizar resultados.

Mujeres

Igualdad y conciliación

Carmen Herranz, Head of Inclusion & Diversity Area en KPMG, hablando de las políticas y buenas prácticas de conciliación familiar, explicó que:

Muchas empresas tenemos ya políticas de flexibilidad y teletrabajo.

La extensión de su uso se encuentra con hábitos culturales que dificultan su impacto.

En este caso hablo de hábitos de país.

Si tuviéramos horarios “europeos” y estuviera mal visto prolongarlos de manera habitual, tanto en el caso de hombres como de mujeres, no tendríamos tanta necesidad de hablar de flexibilidad laboral y teletrabajo.

Desde el punto de vista de Eva Hitos, directora de RRHH en ACNUR Comité Español:

La mejor manera de generar cambios es dando un buen ejemplo y en materia de contratación de mujeres el Tercer Sector está siendo pionero.

Al contrario de lo que sucede en la mayoría de las empresas, la mujer en el Tercer Sector representa el 51,4% de los órganos directivos de las ONG.

En este sentido, explicó que en el caso español, y con datos del “Anuario Tercer Sector Social en España de la Fundación Luis Vives”:

Se estima que en el patronato de un 41% de las ONG están compuestos por un porcentaje de entre 25% y 50% de mujeres, y en un 53% de las organizaciones, las mujeres ocupan entre un 25% y 75% de los puestos de las Juntas Directivas.

Mujeres

La diversidad

Adriana Napal, HR Partner en Deloitte, trajo a la mesa de debate la cuestión de la diversidad, afirmando que:

Uno de los valores de Deloitte es la Diversidad.

Consideramos que contar con equipos multidisciplinares en cuanto a género, educación, religión o étnicas nos permite enriquecer la perspectiva y ofrecer soluciones más completas a nuestros clientes.

Uno de los ámbitos que mayor crecimiento está experimentando es el TIC y potenciar la presencia de mujeres es fundamental en esta área.

Leticia Escriña, Facility Manager en Ebay, explicó la iniciativa de WIN que ella misma lidera:

Women in Network es un proyecto global desde el cual apoyamos a todas las mujeres, rodeadas e incluyendo a los hombres en dicha conversación, permitiéndonos trabajar en dicha “Comunity of Inclusion.

Considero imprescindible la CULTURA de las organizaciones, así como las políticas de FLEXIBILIDAD/WFH para poder así tener conseguir un balance entre vida profesional y familiar.

Sin duda, fue una jornada muy interesante, pues todas las opiniones que escuchamos venían desde la experiencia y todas ellas eran de candente actualidad.

Las 11 directivas que nos acompañaron en el IV Employment Lab con la UNIR compartieron, no solo conocimiento, sino risas y complicidad.

“La unión hace la fuerza” dicen, y por eso, juntar a tantas mujeres con el mismo propósito supuso un éxito asegurado para el evento.

El Employment Lab es un punto de encuentro creado por la Universidad Internacional de la Rioja (UNIR), junto con Foro Recursos Humanos.

Tiene como finalidad reflexionar para aportar nuevos puntos de vista y tendencias sobre distintos aspectos del entorno laboral de los Recursos Humanos y la empleabilidad en nuestro país.

Durante los diferentes encuentros y temáticas planteadas, se establecen ciclos y mesas de debate con destacadas personas y empresas de los más variados sectores.

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