Hoy en Foro Recursos Humanos, recordamos los mejores momentos de inicio de temporada en el programa de la semana pasada y conversamos sobre los movimientos empresariales de RRHH
Además conversamos con Tomás Pereda, People Strategist de Foro Recursos Humanos, sobre la colaboración de los RRHH con la dirección general.
“El trabajo ya no es lo que era”. “Más que hablar de grupos empresariales hablamos de ecosistemas empresariales, y también vamos a hablar de ecosistemas de talento”.
Por otro lado, nos han acompañado Pilar Trucios y Mónica Pérez Hurtado.
Directoras fundadoras de Experience Ahead presentan en Madrid un nuevo programa formativo para profesionales de 45 a 60 años, que tiene como objetivo la reinvención profesional de un publico objetivo directivo de nuestras empresas.
“Nos hemos encontrado que hay muchísimos directivos que están saliendo de las compañías y el problema de muchos de esos directivos de 40 y muchos es que se sienten un poco perdidos en el mercado”.
“Lo que hemos puesto en marcha es un proyecto muy focalizado en que esta gente pueda aterrizar en un proyecto”, explica Pilar Trucios.
“En este programa intentamos que cada uno encuentre su hueco, que entienda la era digital y el mundo en transformación, y luego que busque una necesidad que cubrir y desarrolle una propuesta de valor para cubrir esa necesidad en un mercado que debe seguir disfrutando de su talento y valor”, añade Mónica Pérez.
En torno a los movimientos empresariales en RRHH hemos conocido el proceso de integración entre Grupo Facthum y We’ll del pasado viernes.
Sus directivos nos han contado todos los detalles de esta unión que se firmó en Madrid con sus principales responsables.
Juan Carlos Pérez Espinosa, presidente de Grupo Facthum, nos ha explicado cómo se ha desarrollado todo: «Nosotros firmamos hace dos años una alianza con ellos. Producto de este trabajo conjunto entre sus equipos y los nuestros cada vez ha habido más sintonía, y a finales del año pasado este grupo nos hizo un planteamiento sobre la posibilidad de integrarnos en su grupo, que ha culminado con la firma el pasado viernes”.
«El equipo directivo va a mantener el mismo en España y se integran en el consejo de administración personas del nuevo grupo. Hemos diseñado conjuntamente con ellos un plan de crecimiento a tres años. Integramos más personas, más recursos, más capacidad técnica, más productos y esto nos permite tener una capacidad de llegada al mercado mucho más poderosa”, ha añadido Pérez Espinosa.
Por su parte, Fernando Troncoso, director de integración de negocio de We’ll, nos ha comentado que “esta integración es un símbolo de madurez, de credibilidad para nosotros y para Facthum, es una fuente de oportunidades para proyectos globales, es también un simbiosis de materia gris, los cerebros y manos de dos empresas que se juntan producen más que la adición de las dos, es una multiplicación”.
Y para hablar de estrés y salud en RRHH nos ha visitado Ángel Briongos, directivo de NeolifeClinic. “Cada vez se requiere un poco más en los directivos la capacidad de resilencia, la gestión del estrés. Al final tenemos más estresados a los directivos”.
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