Federico Montilla, Juan Pablo Jiménez, Francisco García Cabello, Jorge Urribarri y Miguel Ángel Vidal

La movilidad y los expatriados, protagonistas del Foro RRHH

12 diciembre 2016
228 Vistas

Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos tenido un programa especial dedicado a la movilidad y expatriados con destacados invitados. Con nosotros han estado Jorge Urribarri Bauza, Director de Internacional y Movilidad de Repsol y Presidente de FEEX (Asociación Foro Español de Expatriación); Miguel Ángel Vidal, Secretario General de FEEX; Federico Montilla, Director General del Sur de Europa y Latinoamérica de Santa Fe Relocation; Juan Pablo Jiménez, CEO de Increnta; y Yolanda Mediano, Directora de Desarrollo de Personas y Organización de Isolux.

“Este año ha sido un año interesante, de los 100.000 movimientos nuestros son casi 3.000”, ha comenzado asegurando Federico Montilla. Para 2017, en materia de movilidad el Director General del Sur de Europa y Latinoamérica de Santa Fe Relocation ha explicado que “ya hemos pasado un poco los años de ajuste. Las grandes empresas creo que ya han ajustado los números de expatriados y esperamos un pequeño repunte”.

Por su parte, el Presidente de FEEX ha señalado que los sectores “están buscando que se fortalezcan las facilidades para la internacionalización y, sobretodo, que muchas más empresas se posicionen en mercados más abiertos”.

Miguel Ángel Vidal, Secretario General de FEEX, ha explicado lo que la Administración tendría que hacer para mantener la competitividad internacional de las empresas españolas. “Todos los gobiernos de la Unión Europea están apoyando la internacionalización de las empresas de forma activa“, “cuando están en el exterior, su presencia puede modificarse significativamente en función de la ayuda y de la facilidad que reciban de sus gobiernos”. “Hay gobiernos muy activos, como es el británico, el francés, el holandés, que tiene una auténtica diplomacia comercial y económica, es decir, abre puertas para sus empresas, apoya movilidad, apoya movimientos de personas, todo eso es lo que nos gustaría que calase en la Administración española y que creemos que lo está haciendo de forma paulatina”.

Miguel Ángel Vidal, Jorge Urribarri y Federico Montilla

Miguel Ángel Vidal, Jorge Urribarri y Federico Montilla

Yolanda Mediano, Directora de Desarrollo de Personas y Organización de Isolux, ha comentado que “realmente el compromiso de las empresas que queremos ser globales o que decimos que somos ya globales debería ser desarrollar ese talento móvil a través de carreras profesionales que pasen por desarrollos de las personas en distintos países, en distintas culturas, más allá del simple hecho de tengo una necesidad en este país”. “Creo que las compañías tenemos que sentarnos seriamente a desarrollar ese talento móvil, no a pensar que simplemente es aquel que siempre está dispuesto a marcharse por su forma de ser”.

Juan Pablo Jiménez, CEO de Increnta

Juan Pablo Jiménez, CEO de Increnta

Por último, el CEO de Increnta ha asegurado que la aproximación a la movilidad del talento “depende de dos grandes perfiles: los perfiles técnicos, hemos entendido que la mejor forma es la movilidad de corto plazo, son movilidades muy concretas, muy dirigidas hacia la transferencia de un conocimiento en ambas direcciones, son periodos inferiores a los tres meses donde básicamente se busca trasladar conocimientos, experiencias, planes de trabajo, adaptación; y luego un segundo concepto de mayor duración que es el liderazgo. El liderazgo requiere de mayor implicación, de un mayor conocimiento de los equipos, de un entendimiento mucho más profundo de los mercados, y además entender las reglas, los interlocutores, las instituciones, cómo adaptar la oferta de productos, de servicios de la compañía a esos mercados y el impacto que pueda tener en la organización esa nueva cultura que se suma al conjunto”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH que, como siempre, ha terminado con la reflexión de Susana Cabrero, autora de una Vida Inteligente. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y los comentarios de nuestros contertulios. Recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.

Puedes estar interesado

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles
Global Mobility
71 vistas
Global Mobility
71 vistas

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

redaccion - 22 febrero 2018

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes…

Teresa Acha-Orbea, nueva directora general de Wiko Iberia
Líderes
64 vistas
Líderes
64 vistas

Teresa Acha-Orbea, nueva directora general de Wiko Iberia

redaccion - 22 febrero 2018

Wiko, marca europea dedicada al desarrollo exclusivo de móviles, ha anunciado el nombramiento de Teresa Acha-Orbea como su nueva directora…

4 de cada 10 emprendedores siempre quiso montar su propio negocio
Foro Empleo
61 vistas
Foro Empleo
61 vistas

4 de cada 10 emprendedores siempre quiso montar su propio negocio

redaccion - 22 febrero 2018

¿Sabías que 1 de cada 3 autónomos en Europa es español? Trabajar por cuenta propia se ha convertido en una…

Aedipe Cataluña investigará cuál es el papel de las personas en la gestión del cambio con Breakthru
Comunicación y Salud
47 vistas
Comunicación y Salud
47 vistas

Aedipe Cataluña investigará cuál es el papel de las personas en la gestión del cambio con Breakthru

redaccion - 22 febrero 2018

Aedipe Cataluña, la asociación profesional catalana de referencia en la función de la dirección, la gestión y el desarrollo de…

Gestión de los intangibles, digitalización y diferenciación: claros retos del liderazgo empresarial
El comentario del Foro RRHH
67 vistas
El comentario del Foro RRHH
67 vistas

Gestión de los intangibles, digitalización y diferenciación: claros retos del liderazgo empresarial

redaccion - 21 febrero 2018

La gestión empresarial ha evolucionado de forma exponencial en los últimos años, solo tenemos que ver cuál es el peso…

Foro RRHH analiza el Employee Centricity en sus “Salidas Profesionales UNAV”
Recursos Humanos
183 vistas
Recursos Humanos
183 vistas

Foro RRHH analiza el Employee Centricity en sus “Salidas Profesionales UNAV”

redaccion - 21 febrero 2018

El Foro Recursos Humanos acude este jueves a la Universidad de Navarra invitado por el área de Career Services y…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies