La movilidad internacional y la evaluación del desempeño han marcado los temas principales de nuestro programa de Foro RRHH de esta temporada en Capital Radio de la mano de Francisco García Cabello, Fundador y CEO de Foro Recursos Humanos.
En primer lugar, la emisión comenzaba con Carlos de la Torre, Abogado of Counsel Laboral en Baker McKenzie explicando su visión desde el ámbito jurídico de la movilidad internacional. «Estamos viendo que cada vez más la internacionalización de las empresas no se detiene y por lo tanto, hay que buscar nuevas soluciones(…)» Y, afirmaba de la Torre que todo estos planteamientos surgen desde el punto de vista jurídico de los abogados para intentar simplificar e identificar el problema de cumplimiento, identificar los riesgos en caso de que se detecten por las inspecciones laborales de hacienda, etc.
Sobre cómo ha cambiado el mundo de la movilidad internacional, Ángeles González Vigil. Secretaria General en FEEX (Asociación Española de Movilidad Laboral Internacional) declaraba que en el futuro del trabajo hay que repensar los modelos de talento forjando una fuerza laboral basada en la flexibilidad y la agilidad. «Hoy hemos evolucionado y de repensar hemos pasado a transformar. La movilidad internacional está en un proceso de transformación continuo a raíz de todo lo que nos ha tocado vivir. En el contexto actual en el que estamos inmersos nos lleva a una ralentización del crecimiento y los mercados podrían experimentar una recesión en los próximos meses como todos conocemos» lo que hace que la toma de decisiones rápidas a corto plazo sea indispensable y a medio plazo se necesite de una palanca para la recuperación económica.
Desde la visión de Ineco y la movilidad internacional, por su parte, Jorge Martín Internacional HR & Global Mobility Senior Manager at INECO y Vicepresidente en FEEX explicaba que la movilidad internacional está teniendo una polarización fruto del contexto que nos ha tocado vivir. Lo que hace que las personas sean cada vez más selectivas al igual que los países. «La buena noticia de todo esto puede estar en las nuevas tecnologías. Estos desarrollos tecnológicos que se han dado, han permitido que se desarrollen nuevas soluciones de movilidad y permite expatriaciones mucho más enfocadas y flexibilidad fundamental para ser sostenible para la empresa como para el trabajador».
Romina Barbero, Gerente Asignación Internacional Repsol y Miembro Consejo Asesor Feex por su parte, se encargó de explicar cómo funciona el mundo de la movilidades internacional desde su organización. «En nuestra casa, las asignaciones internacionales van de la mano de estrategia de talento y también de la estrategia de la compañía. O sea, donde cada negocio quiera estar y ver qué talento va a estar alrededor del mundo. No obstante, lo que hemos visto es que el negocio nos está pidiendo un soporte que antes no dábamos por la transformación de los modelos de asignación».
A continuación, Clara Lallana, Senior Manager People Operations de NTT Data argumentaba que para ellos, la pandemia fue un punto de inflexión que les ha permitido aunar tres pilares. «El lado de compliance (…) la guerra de talento y la experiencia de empleado como un área estratégica que debe girar entornos a los profesionales sus retos y sus motivaciones».
Por otro lado, uniendo el mundo de la evaluación del desempeño con la movilidad internacional, Luisa Izquierdo, Director RRHH Microsoft España cree que sí hay una relación entre ambos elementos. «Hay un tema subyacente con la evaluación del desempeño que tiene que ver con cómo evaluamos a aquellos que no están cerca de nosotros. Y aquí nos movemos al tema de la presencia física. Nuestros sistemas de recursos humanos tienen que estar diseñados para los que están con nosotros y para los que están virtualmente con nosotros. Nos presenta retos en todos los frentes».
Mientras, José Luis Risco, Partner Talent Leader en EY Spain dejaba claro su punto de inflexión respecto a los programas de movilidad internacional y la evaluación del desempeño. «Nunca se ha pensado en los programas de movilidad internacional la evaluación del desempeño. No es ni malo ni bueno pero es una crítica que nunca hemos sabido evaluar a la gente que teníamos fuera (…) Es importantísimo en todos los programas de movilidad hacer mención a la evaluación del desempeño, sino seguiremos cometiendo los mismos errores».
Escucha el podcast del programa completo, aquí:
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