Recursos Humanos

Tendencia ante nuevos mercados y movilidad internacional de personas y empresas

La movilidad internacional y los nuevos mercados est谩n causando incertidumbre debido a que no sabemos si podemos continuar con las asignaciones internacionales.

Una de las consecuencias directas del COVID-19 es que ha sido catalizadora del teletrabajo.

Otra consecuencia desde el 谩mbito de la movilidad internacional es el incremento de demanda por parte de los expatriados, para que las empresas tengan implementadas una buena gesti贸n del riesgo.

La situaci贸n que estamos viviendo pone en riesgo lo que muchas empresas hac铆an de forma tradicional, es decir, el tema de los expatriados, de la movilidad en RRHH por lo que la tecnolog铆a ha jugado un papel crucial.

En la movilidad internacional y los nuevos mercados estamos acostumbrados a las planificaciones y reuniones sin tomar en cuenta que hay una parte de relaci贸n entre personas.

Tendremos que aprender a gestionarlo de otra manera y sobre todo pensando que no sabemos cu谩ndo ser谩 la vuelta a la normalidad.

Adem谩s, tendremos que focalizarnos en el talento local, hay que apostar por programas de formaci贸n y mentoring para gestionar este talento.

Esta situaci贸n que estamos viviendo nos hace pensar de manera diferente y buscar soluciones que sean innovadoras.

No podemos mover a nuestros profesionales de la misma manera que se hacia antes.

Hay que enfocarnos en los empleados expatriados puesto que se encuentran fuera de sus pa铆ses provocando incertidumbre emocional y laboral.

En las nuevas tecnolog铆as el talento es escaso y no siempre est谩 disponible localmente o聽 con la rapidez que se necesitan y con la que van cambiando los mercados.

Las oportunidades de desarrollo profesional de los empleados no siempre se encuentran en el sitio local.

La movilidad internacional y los nuevos mercados deben ofrecer diferentes opciones para que los empleados crezcan personal y profesionalmente.

A corto plazo debemos centrarnos en la seguridad, el bienestar de nuestros empleados y la salud colectiva dando respuestas y siendo solidarios.

Es importante tener los medios, las herramientas, el software y la cultura de la empresa para poder seguir siendo productivos, independientemente del lugar en donde nos encontremos.

Agradecemos la presencia en esta webinar sobre movilidad internacional y los nuevos mercados a Cornelia Roeskau,聽 Directora Comercial General de Globality Health, a Sonia S谩nchez de AGS Spain, a Pilar Ll谩cer, a Daniel Mart铆nez de Japanese Tobacco International, a Marta Blanco Berrugete de Telef贸nica y a Jos茅 Juan Mart铆n de OpenHR, por todas sus aportaciones.

Ahora puedes escuchar y ver nuevo todas las reflexiones sobre este interesante tema.

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