La movilidad internacional y los nuevos mercados están causando incertidumbre debido a que no sabemos si podemos continuar con las asignaciones internacionales.
Una de las consecuencias directas del COVID-19 es que ha sido catalizadora del teletrabajo.
Otra consecuencia desde el ámbito de la movilidad internacional es el incremento de demanda por parte de los expatriados, para que las empresas tengan implementadas una buena gestión del riesgo.
La situación que estamos viviendo pone en riesgo lo que muchas empresas hacían de forma tradicional, es decir, el tema de los expatriados, de la movilidad en RRHH por lo que la tecnología ha jugado un papel crucial.
En la movilidad internacional y los nuevos mercados estamos acostumbrados a las planificaciones y reuniones sin tomar en cuenta que hay una parte de relación entre personas.
Tendremos que aprender a gestionarlo de otra manera y sobre todo pensando que no sabemos cuándo será la vuelta a la normalidad.
Además, tendremos que focalizarnos en el talento local, hay que apostar por programas de formación y mentoring para gestionar este talento.
Esta situación que estamos viviendo nos hace pensar de manera diferente y buscar soluciones que sean innovadoras.
No podemos mover a nuestros profesionales de la misma manera que se hacia antes.
Hay que enfocarnos en los empleados expatriados puesto que se encuentran fuera de sus países provocando incertidumbre emocional y laboral.
En las nuevas tecnologías el talento es escaso y no siempre está disponible localmente o con la rapidez que se necesitan y con la que van cambiando los mercados.
Las oportunidades de desarrollo profesional de los empleados no siempre se encuentran en el sitio local.
La movilidad internacional y los nuevos mercados deben ofrecer diferentes opciones para que los empleados crezcan personal y profesionalmente.
A corto plazo debemos centrarnos en la seguridad, el bienestar de nuestros empleados y la salud colectiva dando respuestas y siendo solidarios.
Es importante tener los medios, las herramientas, el software y la cultura de la empresa para poder seguir siendo productivos, independientemente del lugar en donde nos encontremos.
Agradecemos la presencia en esta webinar sobre movilidad internacional y los nuevos mercados a Cornelia Roeskau, Directora Comercial General de Globality Health, a Sonia Sánchez de AGS Spain, a Pilar Llácer, a Daniel Martínez de Japanese Tobacco International, a Marta Blanco Berrugete de Telefónica y a José Juan Martín de OpenHR, por todas sus aportaciones.
Ahora puedes escuchar y ver nuevo todas las reflexiones sobre este interesante tema.
Al cargar el vídeo, acepta la política de privacidad de YouTube.
Más información
