La movilidad internacional en el centro de la estrategia de Recursos Humanos

Internacionalización

Se trata de proporcionar a cada empleado los medios para evolucionar en su campo y saber orientarlo y apoyarlo para su desarrollo dentro de la organización; que sea posible pasar de una función de responsabilidad operativa a una de responsabilidad funcional, a un proyecto o incluso cambiar de la línea de negocio.

Esto se refleja en la publicación de vacantes internas que promuevan una nueva oportunidad en cuanto a movilidad y proyecto se refiere, en la respuesta transparente enviada a los empleados que han hecho una solicitud y en el apoyo a la movilidad entre las filiales de la empresa.

La movilidad geográfica debería tener hoy más que nunca un enfoque fundamental en el negocio, el fomentar la movilidad geográfica, nacional e internacional, de acuerdo con los deseos de sus empleados; su idoneidad para las necesidades de la empresa estrechamente vinculado al desarrollo de habilidades; es un elemento clave de una política de recursos humanos de cualquier multinacional o empresa en expansión.

Para los empleados, esta movilidad es una verdadera oportunidad para ampliar su experiencia y evolucionar profesional y personalmente. Teniendo esto en mente,ya desde la contratación se debe favorecer a los candidatos con una perspectiva internacional, requerir que hablen al menos un idioma extranjero, que tengan el interés por descubrir nuevas culturas y sean capaces de adaptarse a diferentes entornos.

Estas cualidades son igualmente importantes para posiciones que implican un rol internacional,es decir, que requieren viajar regularmente.

El desarrollo profesional debe ser una prioridad para todos en la organización, la movilidad laboral es un área en la que los empleados, los gerentes y los equipos de RRHH deben participar, cada uno con sus diferentes roles y responsabilidades. Los empleados deben desempeñar un papel activo en su propio desarrollo, anticipándose a sus demandas, particularmente en términos de capacitación, aceptando desafiar sus propias inquietudes en cuanto un cambio de proyecto, siendo móviles si es necesario y sabiendo cómo aprovechar las oportunidades disponibles para ellos

En cuanto al área de Personas,desde Talento y Global Mobility, deben ser responsables del desarrollo de sus empleados, representando no solo los intereses de su división, sino también los de otras filiales,dialogar con sus empleados y transmitir sus preferencias a los directivos implicados.

La misión de la dirección es promover la movilidad en interés de las organizaciones hoy más que nunca; el objetivo; proporcionar proyectos de movilidad concretos y accesibles para todos.

María Eugenia Castro-Pingarrón
Directora de Desarrollo de Negocio del Foro RRHH de AZC GLOBAL

Puedes estar interesado

“El talento es mucho más importante que lo que hayas estudiado”
Foro Empleo
96 vistas
Foro Empleo
96 vistas

“El talento es mucho más importante que lo que hayas estudiado”

redaccion - 14 agosto 2018

Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, recibió la visita de Alejandro González, CEO de Taalentfy. Escucha…

Sigue los mejores sonidos de RRHH en nuestro país
Recursos Humanos
80 vistas
Recursos Humanos
80 vistas

Sigue los mejores sonidos de RRHH en nuestro país

redaccion - 14 agosto 2018

Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, potencia este verano los sonidos y las voces de RRHH…

Hoy 13-08-2018 en Foro Recursos Humanos a las 12:00
Foro RRHH en directo
101 vistas
Foro RRHH en directo
101 vistas

Hoy 13-08-2018 en Foro Recursos Humanos a las 12:00

redaccion - 13 agosto 2018

Hoy en Foro Recursos Humanos podrás escuchar, como cada semana a las 12:00 horas en CAPITAL RADIO (105,7 de FM), opiniones…

Por qué es importante hacer la cama todos los días
El comentario del Foro RRHH
256 vistas
El comentario del Foro RRHH
256 vistas

Por qué es importante hacer la cama todos los días

redaccion - 12 agosto 2018

No, no te has equivocado de página, esto sigue siendo la web de Foro Recursos Humanos. El titular posiblemente te…

¿Desconectamos del trabajo en vacaciones?
Comunicación y Salud
247 vistas
Comunicación y Salud
247 vistas

¿Desconectamos del trabajo en vacaciones?

redaccion - 10 agosto 2018

Sí, claro – pensarían algunos. Bueno… no puedo evitar estar  al tanto – dirían otros. La verdad es que, por…

En verano es importante una desconexión completa para lograr una vuelta al trabajo más saludable
Comunicación y Salud
225 vistas
Comunicación y Salud
225 vistas

En verano es importante una desconexión completa para lograr una vuelta al trabajo más saludable

redaccion - 9 agosto 2018

El teléfono, la tablet,... En verano es complicado desconectar del todo, y más debido a las facilidades que nos van…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies