Recursos Humanos

Modelos híbridos de trabajo: la nueva realidad a la que prepararse tras el verano

Las vacaciones de verano están terminando y el ritmo de vacunación avanza en España. Por ese motivo, las organizaciones apuestan por volver al trabajo combinando los beneficios del teletrabajo y potenciando las virtudes presenciales. Es así como el 65% de las empresas optará por un modelo híbrido, según un informe de Boston Consulting Group y el think tank enClave de Personas.

Michael Page revela cinco puntos para que las organizaciones mantengan la productividad y flexibilidad del teletrabajo junto con la interacción personal que caracteriza la vuelta presencial a la oficina.

Claves para que las empresas triunfen en el modelo híbrido

  1. Flexibilizar según las necesidades: la flexibilidad se ha convertido en la norma a seguir en un entorno cada vez más ágil. En este sentido, las compañías deben establecer un abanico de opciones que abarquen los distintos perfiles de empleados y sus necesidades. Según la encuesta Candidate Pulse Survey realizada por Michael Page recientemente, el 44% de los encuestados afirmó que su productividad mejoró gracias a la posibilidad de asumir horarios diferentes durante el teletrabajo. 
  2. La transparencia es clave: las empresas deben establecer normas básicas relativas al modelo mixto. Los empleados deben contar con directrices claras, transparentes y coherentes para alinear las expectativas y evitar confusiones. 
  3. Sinergia entre espacio físico y tecnología: la oficina debe ser un lugar atractivo, que invite a la colaboración, el intercambio de ideas y la comunicación espontánea. También es importante que garantice espacios adecuados para quienes tengan reuniones virtuales y necesiten privacidad o concentración. 
  4. La tecnología como aliada: durante el último año, la tecnología ha sido uno de los pilares fundamentales para mantener la actividad en las empresas y conectar a todos los empleados. En los entornos híbridos, las soluciones IT se vuelven fundamentales para garantizar una experiencia de trabajo que esté enmarcada en un mismo entorno, sin barreras.
  5. Bienestar integral como prioridad: la salud mental y física de los empleados ha sido un punto importante en la agenda de las compañías durante el auge del teletrabajo. Con la vuelta a la normalidad en este modelo mixto, es necesario crear y potenciar experiencias que promuevan hábitos saludables entre los empleados. Por ejemplo: sesiones de relajación, pausas para la desconexión, entre otros. 

Nueva realidad laboral: trabajo combinado

Estamos frente a una nueva realidad laboral, en la que el modelo mixto de trabajo se vislumbra como el equilibrio ideal entre las necesidades de los empleados y empresas. El éxito en la implementación de estos entornos híbridos dependerá de las pautas que marquen las compañías, según necesidades y disposición de los empleados. Desde Michael Page acompañamos a las empresas a recorrer este camino de la forma más satisfactoria posible”, añade Domenec Gilabert, Senior Executive Director de PageGroup, de Michael Page.  

INSCRIPCIÓN COMPLETA
9:00h 5 de julio 2022
Atento nombra a Josh Ashby Chief Delivery Officer
Cinco claves para una buena gestión del tiempo

Artículos Relacionados

Menú
REGISTRO DE ALERTAS GRATUITO
foro rrhh
Recibirás las últimas noticias, eventos y novedades sobre el sector de los Recursos Humanos.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.
Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra Política de Cookies.