Las vacaciones de verano están terminando y el ritmo de vacunación avanza en España. Por ese motivo, las organizaciones apuestan por volver al trabajo combinando los beneficios del teletrabajo y potenciando las virtudes presenciales. Es así como el 65% de las empresas optará por un modelo híbrido, según un informe de Boston Consulting Group y el think tank enClave de Personas.
Michael Page revela cinco puntos para que las organizaciones mantengan la productividad y flexibilidad del teletrabajo junto con la interacción personal que caracteriza la vuelta presencial a la oficina.
Claves para que las empresas triunfen en el modelo híbrido
- Flexibilizar según las necesidades: la flexibilidad se ha convertido en la norma a seguir en un entorno cada vez más ágil. En este sentido, las compañías deben establecer un abanico de opciones que abarquen los distintos perfiles de empleados y sus necesidades. Según la encuesta Candidate Pulse Survey realizada por Michael Page recientemente, el 44% de los encuestados afirmó que su productividad mejoró gracias a la posibilidad de asumir horarios diferentes durante el teletrabajo.
- La transparencia es clave: las empresas deben establecer normas básicas relativas al modelo mixto. Los empleados deben contar con directrices claras, transparentes y coherentes para alinear las expectativas y evitar confusiones.
- Sinergia entre espacio físico y tecnología: la oficina debe ser un lugar atractivo, que invite a la colaboración, el intercambio de ideas y la comunicación espontánea. También es importante que garantice espacios adecuados para quienes tengan reuniones virtuales y necesiten privacidad o concentración.
- La tecnología como aliada: durante el último año, la tecnología ha sido uno de los pilares fundamentales para mantener la actividad en las empresas y conectar a todos los empleados. En los entornos híbridos, las soluciones IT se vuelven fundamentales para garantizar una experiencia de trabajo que esté enmarcada en un mismo entorno, sin barreras.
- Bienestar integral como prioridad: la salud mental y física de los empleados ha sido un punto importante en la agenda de las compañías durante el auge del teletrabajo. Con la vuelta a la normalidad en este modelo mixto, es necesario crear y potenciar experiencias que promuevan hábitos saludables entre los empleados. Por ejemplo: sesiones de relajación, pausas para la desconexión, entre otros.
Nueva realidad laboral: trabajo combinado
“Estamos frente a una nueva realidad laboral, en la que el modelo mixto de trabajo se vislumbra como el equilibrio ideal entre las necesidades de los empleados y empresas. El éxito en la implementación de estos entornos híbridos dependerá de las pautas que marquen las compañías, según necesidades y disposición de los empleados. Desde Michael Page acompañamos a las empresas a recorrer este camino de la forma más satisfactoria posible”, añade Domenec Gilabert, Senior Executive Director de PageGroup, de Michael Page.
