Según el “Informe de Recolocación 2016” publicado por la multinacional franco-americana de recursos humanos MOA BPI group, el 55% de las recolocaciones que hicieron durante el 2016 fueron contratos indefinidos, frente al 12% temporal, 10% por obra, y 8% freelance. Además, el 70% de los indefinidos siguieron una línea continuista de su carrera profesional.
“Esto se explica por la recuperación en el empleo, mayor expectativa de crecimiento económico en España. Gracias a la gran especialización de MOA BPI group en la identificación de ofertas estables y de gran calidad, muchas empresas han basado la búsqueda de candidatos en nuestra oferta”, explica Juan José Berbel, Director General de España y Portugal de MOA BPI group.
Por otro lado, el estudio señala que casi el 60% de los candidatos se recolocó en los primeros seis meses y, de estos, casi un 27% consiguió recolocarse en tres meses.
Durante el año pasado también se confirmaron dos cambios de tendencia: se recolocaron más hombres que mujeres, un 10% más respecto a 2015, y las edades aumentaron considerablemente. Muestra de ello es que el 54% de los candidatos que buscaban una recolocación tenía entre 40 y 50 años, frente a los 35 y 45 años de 2016.
La gran ola de ERES que se vivió durante la crisis afectó a los más jóvenes, profesionales sin mucha experiencia que eran despedidos con el objetivo de pagar menos indemnizaciones. “Una vez pasada esta gran ola de destrucción de empleo, ahora las compañías que siguen necesitando rebajar los costes no les ha quedado más remedio que despedir a los trabajadores de mayor edad y experiencia”, concluye el Director General para España y Portugal de MOA BPI group.
