¿Pongo una bolera en mi empresa? los millennials dicen que sí

La respuesta es que los millennials felices hacen mejor su trabajo.

La felicidad de los empleados es clave para la productividad de una compañía, aunque esto sea algo nuevo.

Son los millennials quienes han puesto a prueba el cambio en el modelo de trabajo y lo ha confirmado el estudio ‘Millennials inTech’ realizado por la start-up tecnológica ForceManager. 

Más del 60% de los millennials felices “renunciaría a una parte de su salario neto a cambio de recibir más beneficios por parte de la empresa y unas mejores condiciones laborales“.  

Entre los principales intereses de esta generación están el teletrabajo, la flexibilidad horaria, asistencia sanitaria privada o medidas de salud laboral. 

La importancia de la salud física y del ejercicio son temas muy presentes en las organizaciones actuales y de ahí los nuevos métodos de trabajo.

En este sentido Sillicon Valley es pionera con empresas como Google, Apple o Microsoft.

Google comenzó en el año 2000 con la implementación de servicios que ofreciesen felicidad a sus empleados.

Bowling, piscinas, comida preparada por chefs, peluquería, yoga, gimnasio y masajes… fueron algunos de estas incorporaciones.

Las empresas en España aún están a la cola de esta novedad.

En España se nota una tendencia a aplicar estos beneficios de forma más recurrente, sobre todo a partir de una nueva cultura empresarial”,  han señalado desde Deusto Salud.

La felicidad en el campo de los RRHH

Tener millennials felices es uno de los objetivos de Recursos Humanos y por eso influyen en ellos estas medidas.

Poner el foco en las emociones o, como aseguran muchos directivos que pasan por Foro Recursos Humanos: “poner al empleado en el centro“, es el late motiv de RRHH.

Por ejemplo, esto ocurre en trabajos del sector de las IT, donde la posición causa problemas cervicales.

Desde Deusto Salud avisan que poner servicios al alcance de los empleados “es un beneficio doble. El trabajador mejora su salud y la empresa se evita futuras bajas laborales”.  

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