El comentario del Foro RRHH

Mi carta a los Reyes Magos

Sus Majestades los Reyes Magos de Oriente est谩n ya muy cerca de su ciudad, su casa, su empresa y de los departamentos de #rrhh.

fran_fotoDesde el Foro de los Recursos Humanos enviamos nuestra tradicional carta a sus Majestades con la seguridad de que al menos en algo nos har谩n caso pensando en los directivos de #rrhh. Seguro que s铆. Es esta.

1.- M谩s empleo y mucha informaci贸n para poder canalizar perfiles y empresas. Cierta dosis de聽 comunicaci贸n para gestionar la diversidad y combinar adecuadamente experiencia e innovaci贸n en las distintas generaciones.

2.- Formaci贸n en marketing, comercial y comunicaci贸n para el Director de RR.HH. La productividad de la marca debe redundar en toda la organizaci贸n, sin olvidar que el Digital Employer Branding es clave, pero no lo 煤nico.

3.- Entrada definitiva de la flexibilidad en las organizaciones y que sea bien entendida,聽con el objetivo de ayudar a una mayor conciliaci贸n personal y profesional, uno de los aspectos m谩s demandados por los empleados.

4.- M谩s comunicaci贸n y mejor gestionada en nuestras organizaciones, profesionalizando m谩s la gesti贸n e implantaci贸n de la misma en nuestras empresas.

5.- M谩s y mejor talento gestionado por nuestros L铆deres. Habilidad para transmitir confianza y directrices inspiradoras que marquen la hoja de ruta de la empresa y, por lo tanto, de sus empleados desde los valores de cada organizaci贸n y con la formaci贸n como elemento clave.

6.- Sueldo acorde y salario emocional de presente a futuro. La felicidad y el bienestar laboral es clave para hacer las cosas muy bien y repetir cada acci贸n eficaz todos los d铆as. Las empresas son conscientes de que la retribuci贸n no debe limitarse a cuestiones econ贸micas, sino que tambi茅n est谩 vinculada con otras necesidades.

7.- Tener alrededor hombres y mujeres dispuestas. Flexibilidad y polivalencia siempre han sido puntales de un buen equipo humano con la rotaci贸n presente.

8.- Afrontar bien las nuevas necesidades organizacionales, con el conocimiento y la experiencia de los directivos de personas, potenciando estilos de gesti贸n con m谩s empoderamiento y menos dependencia.

9.- Una buena usabilidad de la tecnolog铆a para coordinar trabajos con otras 谩reas tecnol贸gicas de la organizaci贸n y conseguir plataformas integradas, f谩ciles y divertidas.

10.- Potenciar el asociacionismo de verdad, encuentros, nuevos escenarios y distintas plataformas para 聽la puesta en valor del 谩rea de RR.HH. desde lo positivo, la realidad empresarial y la visi贸n de futuro, estando muy cerca siempre de la nuevas tendencias.

Estos son algunos de nuestros deseos planteados desde la confianza y la complicidad con muchos profesionales de la gesti贸n de personas en nuestras organizaciones, a los cuales agradecemos su fidelidad al FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS en estos 煤ltimos 13 a帽os.

隆隆Felices Reyes a todos!!

 

Francisco Garc铆a Cabello

Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos

WEBINAR
10:00h 26 de Mayo 2022
Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos
Principales desaf铆os del empleo en 2016

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