Meta4 incrementará un 15% su plantilla a final de año

Meta4, multinacional española especializada en soluciones de gestión del capital humano e intelectual (HICM), contratará a más de 80 nuevos profesionales en 2015, incrementando su plantilla en nuestro país en un 15%. 50 personas ya se han incorporado a la compañía y otras 30 lo harán a lo largo del último trimestre del año.

Meta4La mitad de las nuevas contrataciones forman parte de su área de soluciones Cloud para la gestión de Nómina y Recursos Humanos y el 30% de los nuevos empleados forma parte de su centro de I+D+i, desde donde investigan e incorporan las últimas novedades y tendencias del ámbito de los RRHH a sus soluciones. Prueba de ello es su reciente Proyecto “SMARTENANT4ALL”, con el que Meta4 busca integrar las soluciones especializadas para la gestión de los Recursos Humanos con nuevos mecanismos de análisis basados en la tecnología “Big Data”.

Por otro lado, la multinacional señala que más del 50% corresponden a perfiles menores de 30 años, un aspecto que pone de manifiesto el compromiso de Meta4 por facilitar el acceso al mercado laboral a los jóvenes. Un ejemplo de esta apuesta es el programa formativo especializado “Techniarh”, a través del cual la compañía forma a estudiantes de los últimos cursos de informática, matemáticas y a alumnos de módulos informáticos de FP en el uso, desarrollo y administración de sus soluciones de Nómina y Recursos Humanos utilizadas por más de 1300 compañías en todo el mundo.

Nuestra compañía apuesta por una política que establece la contratación indefinida como un factor fundamental para fomentar la relación a largo plazo con nuestros empleados. Además contamos con políticas de recursos humanos flexibles, enfocadas a facilitar la conciliación y el desarrollo profesional de todas las personas que forman parte de nuestra organización”, concluye Carlos Pardo, CEO de Meta4.

Puedes estar interesado

Boris Winkelmann nuevo Presidente y CEO de GeoPost, grupo al que pertenece SEUR
Líderes
74 vistas
Líderes
74 vistas

Boris Winkelmann nuevo Presidente y CEO de GeoPost, grupo al que pertenece SEUR

Redacción RRHH - 14 julio 2020

Boris Winkelmann ha sido nombrado Presidente y CEO por el consejo de administración de GeoPost el pasado 25 de junio,…

Madavi apunta los aprendizajes clave de los directivos durante la pandemia
Líderes
95 vistas
Líderes
95 vistas

Madavi apunta los aprendizajes clave de los directivos durante la pandemia

Redacción RRHH - 14 julio 2020

Madavi the Yes Company ha entrevistado a 62 directivos de 8 países para conocer los aprendizajes claves que han extraído…

Si podemos trabajar desde casa, ¿para qué volver a la oficina?
238 vistas
238 vistas

Si podemos trabajar desde casa, ¿para qué volver a la oficina?

Redacción RRHH - 14 julio 2020

Se lleva prediciendo el fin de las oficinas desde la aparición del Wi-Fi y los ordenadores portátiles, pero el Covid-19…

Tiempo de frontera
El comentario del Foro RRHH
195 vistas
El comentario del Foro RRHH
195 vistas

Tiempo de frontera

Redacción RRHH - 14 julio 2020

Tiempo de frontera   Necesitábamos un detonante para impulsar la transformación, y en eso llegó el Covid-19, haciéndonos sentir la…

Profundizamos en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
371 vistas
Recursos Humanos
371 vistas

Profundizamos en la Escuela de Verano – Foro Recursos Humanos

Redacción RRHH - 13 julio 2020

Hoy en Foro Recursos Humanos, con personas y empresas hemos ofrecido un programa de contenido conducido hoy por Tatiana Márquez,…

Pablo Maella: Un buen líder 2.0 lo que hace es que tu pongas las condiciones.
HR24Horas
316 vistas
HR24Horas
316 vistas

Pablo Maella: Un buen líder 2.0 lo que hace es que tu pongas las condiciones.

Redacción RRHH - 13 julio 2020

En estos podcast que comenzamos a difundir en HR24Horas del Foro Recursos Humanos, el primero de B2Cast, elaborado por el…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies