Esta semana en el Foro de los Recursos Humanos de AZC GLOBAL, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos recibido la visita de José Luis Ausín, Director de Puente Nuevo, la Universidad Corporativa de Gas Natural Fenosa, y Alejandro Antonio Uceda García, CEO de 2mProgress. Con ellos hemos hecho balance del II Foro de Certificaciones Internacionales en Recursos Humanos HRCI® y de sus mejores mensajes.
El CEO de 2mProgress ha explicado que fue “una jornada de éxito, pero de éxito en el sentido de la inquietud que existe en el entorno de los RRHH de mejorar las capacitaciones y las competencias”. Alejandro Uceda ha recordado que durante el encuentro “pudimos ver que la empleabilidad, la formación a largo plazo y la excelencia mejora indudablemente las competencias personales y las competencias competitivas de las compañías”.
Por su parte, José Luis Ausín nos ha asegurado que quieren abrir las instalaciones de Puente Nuevo a todo el mundo. “De lo que se trata es de intentar realizar acciones que desde el punto de vista de gestión del conocimiento, desarrollo humano, en cualquiera de sus ámbitos y facetas, puedan ocurrir allí”.
También nos ha visitado Carolina Avilés, experta en RRHH, para contarnos su experiencia personal con las certificaciones HRCI. Carolina apostó por ellas porque “hay mucha competencia” y las certificaciones HRCI “nos dan un valor añadido, dan constancia de que nuestras habilidades son certeras y esto en las empresas lo van a valorar mucho”.
Y en la tertulia hemos hablado de discapacidad con Jaime Peidro, Director de Relaciones Institucionales de la Fundación Carmen Pardo-Valcarce, donde hace unos días se celebró el acto de clausura de la segunda promoción de su proyecto CAMPVS, dedicado a la formación superior de alumnos con discapacidad intelectual como continuación de su formación reglada.
Peidro nos ha comentado que el proyecto CAMPVS, que arrancó hace cuatro años, “está dando unos indicadores y unas cifras espectaculares”. “Tenemos ya cerca de 100 alumnos” en este programa, donde el “primer año es general, un segundo año de especialización, donde tienen tres áreas, hostelería, administración y gestión, y comercio y marketing, para, un tercer año, realizar prácticas de empresas”.
Además, Nuria Povill, Socia directora de SOLO Consultores, nos ha presentado su último informe en el que, entre otros aspectos, se plasma que “todavía tenemos un 56% de empresas que siguen sin cuidar suficientemente el nivel de relaciones con los empleados”.
Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH de AZC GLOBAL. Escucha todas las reflexiones de nuestros invitados y recuerda que puedes comentar el programa con nosotros en @ForoRRHH y compartirlo.
