El 95% de las empresas tecnológicas tienen dificultades a la hora de encontrar profesionales cualificados en España. Así lo revela Hays, empresa especializada en servicios para la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados.
“La gran mayoría de las grandes empresas multinacionales que vinieron a España durante los últimos años para beneficiarse de salarios bastantes inferiores a los que se pueden practicar en Reino Unido, Francia o Alemania, se encuentran con una falta de perfiles cualificados, salarios cada vez más elevados y otras dificultades comentadas con anterioridad, por lo que España empieza a ser un país no tan atractivo”, reconoce Julien Mur, manager de la división de IT de Hays España.
La alta demanda y la falta de profesionales que cuenten con una formación que se adecúe a sus necesidades son los principales problemas que se encuentran las empresas tecnológicas a la hora de encontrar candidatos con los que cubrir sus vacantes. La falta de inversión en el sector es otro de los problemas a los que achacan esta problemática.
“Es necesaria mucha más inversión, tanto pública como privada, y también mucha colaboración entre el mundo académico y empresarial para formar a profesionales que respondan a las necesidades reales de las empresas”, asegura Mur.
Debido a todo esto, no es de extrañar que el 73% de las empresas del sector tengan, como una de sus principales preocupaciones, el corregir este desajuste. Esto es algo que les urge, pues “las empresas han recuperado margen de maniobra en cuanto a inversión y, como consecuencia, están sacando del cajón sus grandes proyectos tecnológicos para reactivarlos. Pero sigue habiendo un gran problema a nivel estructural: la escasez de la oferta. Es significativo que en 2018 no hay mucho más talento IT en España que en 2014”, comenta el manager de la división de IT de Hays España.
Así que, si no sabes todavía hacia dónde dirigir tu futuro profesional, recuerda que los perfiles más demandado son los desarrolladores y los perfiles especializados en Big Data, como los Data Scientist, Data Analyst, Busines Analyst o ETL Engineer. Y es que las start-ups tecnológicas y multinacionales serán las empresas que más tirarán del segmento.
