¿Somos capaces de anticipar la evolución del Mercado de Trabajo? Con esta pregunta inauguraba esta mañana la jornada del congreso Dña. Uxue Barkis, Presidenta del Gobierno de Navarra.
Según Dña. Uxue, el mundo del trabajo es donde más se evidencian las tensiones existentes que han causado los profundos cambios que vivimos en la actualidad. Los retos con los que nos encontramos son claros: la incorporación de las nuevas tecnologías, globalización, cambios en la movilidad empresarial, y una nueva generación de trabajadores que, con sus demandas, están cambiando la forma de trabajar. Por ello, las empresas deben ofrecer un marco laboral atractivo y motivador, y la colaboración cruzada entre departamentos y entre empresas es crucial hoy en día. Las autoridades deben acompañar al cambio facilitando el diálogo y adoptando un modelo de desarrollo con una visión compartida con los agentes socio-económicos. Finaliza su intervención resaltando la importancia de un congreso donde se puedan generar ideas y propuestas en este ámbito.
Tras la inauguración, D. Roberto Luna Arocas, presidente nacional de AEDIPE, y Dña. Sara Turumbay Rebolé, presidenta de AEDIPE Navarra, presentan el Congreso.
D. Roberto Luna destaca la alta participación de un congreso en el que el simple título ya genera “hambre de conocimiento”, y recuerda cómo cada uno de los 50 congresos que se han celebrado en AEDIPE representa un gran reto asumido desde cada una de las delegaciones de la asociación.
Dña. Sara Turumbay agradece la asistencia y el apoyo de los patrocinadores y miembros del Comité Organizador, haciendo una presentación de los objetivos, contenidos y organización del congreso, resaltando la importancia de tratarse de un evento abierto puesto que el tema del empleo debe tratarse desde todos los puntos de vista y todos los agentes deben involucrarse en ello.
La conferencia inaugural corre a cargo de D. Raymond Torres, Consejero Especial del Director General de la Organización Internacional del Trabajo quien nos ofrece una completa visión de la situación actual del mercado de trabajo, dejando también ciertas preguntas en el aire.
Según Torres, los desafíos que nos encontramos a día de hoy en el mundo laboral como son el déficit de puestos de trabajo derivado de una crisis mundial, la ralentización del crecimiento de la economía mundial o la incorporación de las nuevas tecnologías que pueden llegar a sustituir incluso ya a trabajadores cualificados, no son colosales ni están fuera del alcance de las políticas económicas. Estas deben tener en cuenta nuevos modelos formativos y sectores nuevos como la economía colaborativa, la economía verde o la digital.
Pero hay un desafío más complejo que es el cambio en la relación laboral. Nos encontramos con nuevas fórmulas que distan mucho de la tradicional de jornada completa, trabajo estable y cómodo geográficamente. Han aumentado el autoempleo o el trabajo interino y la gran empresa ha sufrido una pérdida de peso. Se ha producido una desconexión entre los salarios y la productividad, y su estudio es esencial para el futuro de la economía mundial. Esta fragmentación se traduce, por ejemplo, en la externalización de la producción en muchas empresas, lo que impacta de manera positiva en la productividad, pero impacta de otras formas en otros aspectos. Todo esto representa un desafío colosal. Y nos surge una cuestión. ¿Se debería extender la protección social existente? En algunos países ya lo están haciendo.
