Más del 20% de los empleados en España tiene un jefe de menor edad

Los millenials o generaciones jóvenes ya forman parte de las empresas, ya no solo como empleados, sino como directivos y personal cualificado, que demuestra su nivel, pese  a los prejuicios. Lo que sí es cierto es que la formación que han recibido y sus aptitudes en cuanto a tecnología y otros aspectos están desarrollados. Esto favorece que los millenials asciendan y aparecen en las empresas como jefes.

Lo que antes era algo casi impensable, como tener un jefe de menor edad, ahora es una realidad. La digitalización y los nuevos perfiles de trabajo surgidos a partir de la introducción de las TIC en la actividad empresarial favorecen que los profesionales jóvenes con habilidades tecnológicas asciendan y dirijan equipos con empleados mayores que ellos.

Esta situación ya la viven 2 de cada 10 empleados en nuestro país. El cambio generacional en los puestos directivos está favoreciendo que las entidades más tradicionales salgan poco a poco de su área de confort, volcándose en la gestión del cambio, especialmente por su gran conocimiento de las TIC y de nuevas tendencias. Además, los departamentos liderados por profesionales jóvenes tienden a poner en práctica nuevas técnicas de trabajo, son flexibles a la hora de afrontar múltiples tareas y aportan más a la empresa desde el punto de vista de la digitalización.

Los millennials se caracterizan por ser un grupo poblacional enormemente preparado, con experiencia y estudios. Están revolucionado los departamentos directivos con ansias de diversificar, cambiar la dinámica de trabajo e introducir transformaciones sustanciales. Sin embargo, los empleados no siempre tienen una buena percepción de un jefe más joven. Su menor experiencia lleva a algunos empleados a considerar que no cuentan con la madurez necesaria para desempeñar funciones organizativas.

Conocer cómo trabajan los millennials y saber gestionar con ellos las relaciones en el trabajo es fundamental para adaptarse a esta nueva realidad y contribuir al buen funcionamiento de la compañía. Los expertos de The Valley han analizado las claves:

Adaptación al mundo digital:

El empleado ha de formarse en las nuevas tecnologías, experimentarlas e integrarlas en su actividad laboral. Esto implica estar abierto al cambio que implican los nuevos tiempos. Además, los dispositivos digitales han transformado la comunicación en el seno de las compañías y se han convertido en instrumentos necesarios para relacionarse con el jefe. En este sentido, la formación en las TIC es fundamental y permite sacar el máximo partido a estos nuevos instrumentos.

La mentoría cruzada favorece el trabajo en equipo:

Compartir con el jefe la experiencia propia no solo permite que el aprendizaje sea recíproco, sino que mejora las relaciones laborales y los resultados. Por ello, es importante que el empleado sea proactivo y aporte consejos. Cualquier jefe valora la ayuda de un colaborador y un millennial, también. Eso sí, hay que ser flexibles y comprensivos ya que, aunque pidan ayuda de manera estratégica, no siempre tienen porqué seguirla al pie de la letra.

Los resultados son la principal unidad de medición del trabajo:

Los jefes más jóvenes tienden a valorar el trabajo tomando como referencia los resultados, en lugar de las horas de trabajo. De hecho, las nuevas medidas de conciliación de la vida personal y laboral de los empleados, como el teletrabajo, a veces eliminan la variable tiempo. Esto supone, a la vez, una gran oportunidad para fijarse uno mismo los horarios y una mayor responsabilidad de cara a obtener los resultados fijados.

Las técnicas multi-tasking se han convertido en una nueva exigencia:

Ya no solo vale con dominar una actividad concreta en el trabajo. La digitalización y la llegada a los puestos directivos de sus abanderados, los millennials, conllevan la diversificación de tareas de los empleados. Es por ello, que los cursos de formación y la disposición ante los nuevos métodos educativos se han convertido en aspectos fundamentales en las nuevas formas de trabajo.

Puedes estar interesado

La crónica social de la Gala RRHH en Madrid
Recursos Humanos
181 vistas
Recursos Humanos
181 vistas

La crónica social de la Gala RRHH en Madrid

redaccion - 22 febrero 2019

Muchos amigos y, sobre todo, grandes profesionales se juntaron ayer en la sala Medinaceli del Westin Palace de Madrid. Nervios,…

“La Gala RRHH 2019” premia a Banco Santander, Coca-Cola, EY, Desigual, El Corte Inglés, Mahou San Miguel y Cinfa
Recursos Humanos
880 vistas
Recursos Humanos
880 vistas

“La Gala RRHH 2019” premia a Banco Santander, Coca-Cola, EY, Desigual, El Corte Inglés, Mahou San Miguel y Cinfa

redaccion - 22 febrero 2019

Ayer se celebró, por tercer año consecutivo, un encuentro imprescindible para el mundo de los Recursos Humanos en España: “La…

Hoy gran cita de personas y empresas en Madrid con La Gala RRHH
Foro RRHH en directo
324 vistas
Foro RRHH en directo
324 vistas

Hoy gran cita de personas y empresas en Madrid con La Gala RRHH

redaccion - 21 febrero 2019

La gran noche de los Recursos Humanos ha llegado. Desde las 20:00h. sigue en directo con nosotros la celebración de…

Aristóteles in the Board (I)
El comentario del Foro RRHH
120 vistas
El comentario del Foro RRHH
120 vistas

Aristóteles in the Board (I)

redaccion - 20 febrero 2019

Hace unos días, la Asociación Española de Directivos -AED- presentó el primer Código y Normas de Conducta de los Directivos,…

Sigue mañana en directo “La Gala RRHH” en Foro Recursos Humanos
Recursos Humanos
193 vistas
Recursos Humanos
193 vistas

Sigue mañana en directo “La Gala RRHH” en Foro Recursos Humanos

redaccion - 20 febrero 2019

Ya llegó el día, o casi. Mañana nos reuniremos con destacados directivos de primer nivel durante la celebración de la…

Casi 2 de cada 3 empresas tienen problemas para cubrir vacantes y encontrar talento
Talento y Cultura
122 vistas
Talento y Cultura
122 vistas

Casi 2 de cada 3 empresas tienen problemas para cubrir vacantes y encontrar talento

redaccion - 20 febrero 2019

Según el último "Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de empleo en España", 2 de cada 3 empresas (el 58,7%)…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies