El 29 de noviembre, la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales (ADiReLab) ha celebrado su II Congreso Anual sobre “El Futuro del Trabajo en España” en la Fundación Telefónica.
El Congreso comenzó con la bienvenida institucional de Manuel Pimentel, Presidente de Honor de ADiReLab, que destacó que “en los dos años de andanza de la Asociación ya se ha constituido como un interlocutor y referente en el futuro de las relaciones laborales”. Por su parte, Antonio de la Fuente y Juan Suanzes, Presidente y Vicepresidente de ADiReLab, respectivamente, hicieron una breve reseña acerca de los logros de la asociación a lo largo del año y subrayaron como valor estratégico para la Dirección General de las empresas y organizaciones, la promoción de la función directiva de relaciones laborales.
El primer bloque referido a la gobernanza institucional del trabajo, contó con la presencia y contenidos provenientes del mundo sindicalista con la participación de Don Carlos Gutiérrez y Doña Cristina Añoranza, de CCOO y UGT respectivamente.
Bajo el título Trabajo y sociedad, Ana Benita, miembro del Comité Ejecutivo de ADiReLab, ha ejercido de moderadora con los invitados Raymond Torres, director de Coyunturas FUNCAS, y Jordi García Viña, director de RRLL en la CEOE. Las conclusiones de esta mesa fueron que: el trabajo continúa siendo el principal mecanismo para la obtención de ingresos en nuestra sociedad, pero también es un factor de inclusión y participación social y desarrollo y autorrealización individual.
Por último, han intervenido Carlos de la Torre, Vicepresidente de ADiReLab y of counsel de Baker McKenzie, junto con los ponentes: Gabriel Álvarez del Egido, Director General de la ITSS; Roberto Suárez, Director General Adjunto de la OIE; y Félix Poza, Director de Sostenibilidad de Inditex. Cada uno, desde su experiencia y su punto de vista han abordado el tema del trabajo y nuevas formas de organización. Las conclusiones de ésta última sesión se pueden resumir en dos: que la Inspección de Trabajo seguirá siendo un factor muy relevante en la agenda de relaciones laborales de las empresas y tendrá como uno de sus principales objetivos el de eliminar o reducir el fraude laboral y los incumplimientos laborales, y la segunda conclusión es que las políticas laborales de las empresas y los acuerdos marco internacionales con sindicatos globales tanto en los países de origen como de destino, son fundamentales para la creación de empleo decente y la gestión adecuada de la cadena de suministro.
El II Congreso Anual ha sido organizado por Baker McKenzie y ARS Outplacement, socios institucionales, y ha contado con la colaboración de Gestolasa, LLORENTE & CUENCA, Manpower Group y Sanitas.
