María José Esteban, Directora de Capital Humano de Pelayo en El Foro

María José Esteban es la Directora de Capital Humano de Pelayo, una compañia aseguradora que tiene sus origen en una Mutua, aunque la evolución del sector le ha llevado a ser hoy una de las principales compañías aseguradoras de nuestro país. Calidad de servicio, innovación y aportar valor a las áreas de negocio de la empresa, son las claves de rrhh que define Esteban como fundamentales para su compañía. Para Maria José la receta ante la crisis está clara: talento e innovación.

Así lo ha explicado al Director de El Foro, Francisco García Cabello, en la tertulia en la que han participado Roberto Martínez, Director de EFR, Julio Bengoa, Director de RRHH de Grupo SANDO, y Valentín Prieto, experto en Comunicación Audiovisual.

http://www.archive.org/download/pelayo_859/estebanpelayo.mp3

En “El Foro de los Recursos Humanos”, María José Esteban ha explicado el cambio cultural de su empresa desarrollado desde el año 2007, bajo el lema “Contigo somos mas”. Ligado al cambio cultural, Pelayo se ha apoyado para el fomento del liderazgo en un programa de desarrollo de habilidades directivas.

En especial en apoyo de la alta dirección, con su Presidente como principal impulsor tanto del cambio cultural como de otras iniciativas, entre ellas la posibilidad de ser hoy EFR, Empresa Familiarmente Responsable. Para María José Esteban, EFR es muestra de la buena práctica de sus valores y como elemento para el desarrollo del compromiso mutuo empresa-empleado. Para ello, desarrolla diversas medidas e indicadores de uso:

-De Flexibilidad:

– Permiso por maternidad ampliado: a dic.08, con 112 maternidades declaradas (79 maternidades ya han finalizado).

– Permiso por paternidad ampliado: a dic.08, con 38 paternidades declaradas. Todos los empleados que han sido padres han disfrutado del permiso por paternidad.

– Jornada especial postmaternidad: a dic.08, de las empleadas que han dado a luz y han finalizado su permiso por maternidad, de ellas 19 han solicitado jornada especial (24%).

– Reducción de jornada: a dic.08, hay en vigor 131 jornada reducidas (128 mujeres y 3 hombres). De las empleadas que han dado a luz y han finalizado su permiso por maternidad, 18, es decir, el 23%, han solicitado jornada reducida.

– Excedencia: a dic.08, con 26 excedencias por cuidado de hijos, todas ellas de mujeres, de las que 14 son mujeres que han dado a luz en el 2008, es decir, que el 18% de las mujeres que han sido madres en 2008 han optado por esta opción.

– Flexibilidad horaria: puede acceder a ella el 52% de la plantilla.

– Flexibilidad en las vacaciones: con un sistema de vacaciones muy flexible que permite a los empleados disfrutar de sus vacaciones en cualquier momento del año.

Además, se incentivan aquellos meses del año en los que, por reducción de la actividad habitual de trabajo, interesa que los empleados disfruten de sus vacaciones que, generalmente, coincide con meses en los que, por ejemplo, los viajes son más baratos, hay menos aglomeración de gente en los sitios turísticos…etc.

Igualmente, cuenta con un sistema con el cual premia a aquellas personas con una antigüedad determinada en la empresa, regalándoles días de vacaciones a medida que van cumpliendo años en la organización.

Entre las principales medidas de Apoyo Profesional en Pelayo, estas son:

– Calidad de Vida: a dic.08 se han recibido y atendido casi 1.000 consultas.

– Subvención formación personal: a dic.08,ha concedido 55 subvenciones de formación, entre titulación universitaria y de postgrado (subvenciona el 50% del coste de la formación con el límite de 3.000€ ó 6.000€, en función del tipo de titulación y del puesto del empleado que lo solicita.

– Fomento de la promoción: durante los 9 primeros meses del año se han producido 16 promociones (7 H y 9 M).

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