Legislación para abordar la situación económica derivada del Coronavirus

En el día de ayer, y bajo el título de “Medidas Laborales para abordar la situación del Coronavirus”, Francisco García Cabello, Fundador y Director General de Foro Recursos Humanos, dirige la entrevista en formato webinar que contó con la presencia de María Jesús Galiana, Directora del Departamento Laboral de Novit Legal.

En esta ocasión, María Jesús nos introduce en la cronología y aspectos más destacados de la legislación promulgada en estos días de crisis que, tal y como indica, sirven para abordar una situación económica extraordinaria y excepcional.

A finales de febrero, explica María Jesús Galiana, cuando el coronavirus afectaba a China e Italia, se publica la Guía Laboral, que apenas contemplaba requisitos sobre protección de riesgos laborales y medidas para evitar el contagio.

Poco después de la detección de los primeros casos y aislamientos en España, relata María, se inicia un proceso de promulgación legislativa cuya principal característica, es que se haya tenido que ir legislando en función de las circunstancias.

Así, tal y como nos indica la Directora de Novit Legal, la situación ha llevado a la necesidad de publicación de, hasta cinco Reales Decretos en apenas cinco días: RD 2/2020, RDL 6/2020, RDL 7/2020, RD 463/2020 y, el más reciente, el RDL 8/2020.

medidas laborales

Estos reales decretos, ya sí, regulan la situación para trabajadores, autónomos y empresas durante el estado de alarma lo que también marcará su vigencia.

El RDL 6/2020, rectifica el RD 2/2020, en cuanto a la equiparación de la situación de aislamiento, contemplada inicialmente como enfermedad común, y tratada actualmente como enfermedad laboral.

Bajo el RD 7/2020 se establecen medidas económicas y, por su parte, el 463/2020 limita los derechos de movilidad y actividades en determinados sectores ya con el estado de alarma en curso.

Finalmente, el RDL 8/2020, regula el trabajo a distancia, la casuística de adaptación del trabajo y reducciones de jornada y, en sus artículos más destacados, hace referencia a los ERTE (expedientes de regulación de empleo) específicamente atribuibles al COVID 19, con el que ha de haber una relación directa.

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