Hasenkamp lleva funcionando desde 1903. Es una empresa multinacional centrada en el transporte especializado de alto valor añadido. Su actividad integra desde mudanzas de enseres y efectos personales hasta transporte internacional de obras de arte y logística B2C. Son expertos en movilidad internacional, y asesoran a los profesionales desplazados y sus familias. Desde trámites de inmigración hasta todo tipo de soluciones integrales. Por tanto, Hasenkamp es un partner estratégico que trabaja como si fuera la extensión de un departamento de Global Mobility. Para conocer mejor su funcionamiento, Fran García Cabello, Fundador y CEO, Foro Recursos Humanos, ha entrevistado en Valor Salud (Capital Radio) a Maria Eugenia Castro, directora de Global Mobility Services en Hasenkamp. Según Castro, «las empresas ahora son más conscientes de que tienen que centrarse en el bienestar del empleado».
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Un reciente informe de Hasenkamp señala la importancia y mutua relación de Salud, movilidad, salud mental y laboral… En este sentido, Castro ha hablado sobre los desplazados laborales internacionales, sus necesidades, su interés por la telemedicina y por atención sanitaria general. De esta manera, la movilidad constituye un factor que incide en la salud. Castro explica que el estudio Hasenkamp abarca tres años, participan medio centenar de empresas; de las cuales, doce son del Ibex-35. Resalta el hecho de que las empresas afirman que hay un incremento de la movilidad mundial para los próximos dos años.
Centrarse en el bienestar del empleado
Dice Maria Eugenia Castro: «Nos encontramos ante un escenario optimista; todo empieza a moverse». En concreto, «hemos vuelto a los niveles de viajes prepandemia», especifica. «Otro aspecto importante es que las empresas ahora son más conscientes de que, para ser competitivas, tienen que centrarse en el bienestar del empleado», añade. Lo cual tiene varias vertientes. Entre ellas, «facilitar el proceso de movilidad y trabajo en remoto o híbrido».
Comenta Castro que la salud es una variable clave para captación de talento. Explica que «otro vector de especial relevancia para los próximos años», y algo casi obligado, será el proceso de comunicación constante con los desplazados. En este sentido, una prioridad será mostrarles cercanía. Dentro de las preferencias de los trabajadores, aparece la telemedicina, en tanto que «les da más seguridad contar con un médico de confianza y que hable su idioma». Por otro lado, asegura Maria Eugenia Castro que «en este momento hay un desajuste de talento». Asimismo, las empresas necesitan «adquirir talento en cualquier lugar y fidelizarlo».
