Marco Laveda, un experimentado líder con más de 25 años de experiencia en el mundo de la selección de talento, ha decidido dar un giro audaz en su carrera tras su destacada trayectoria como CEO de Robert Walters y Executive Director en Michael Page.
Laveda, conocido por su liderazgo en la expansión de la agencia en España, Italia, Portugal y su papel clave en América Latina, se ha unido a ChattyHiring, una startup revolucionaria que utiliza asistentes de inteligencia artificial (IA) para entrevistar y evaluar candidatos haciendo más eficiente los procesos de criba de talento.
Un líder con amplia trayectoria internacional
Marco Laveda ha sido una figura clave en la expansión global de Robert Walters. Bajo su liderazgo, la empresa no solo se consolidó en mercados europeos como España e Italia, sino que también se expandió significativamente en América Latina. Su capacidad para comprender las complejidades del reclutamiento en diferentes mercados lo convierte en el líder ideal para una startup con las ambiciones globales.
“La experiencia adquirida en Robert Walters me enseñó la importancia de adaptar estrategias a diferentes culturas y mercados. Con ChattyHiring, estamos aplicando esos aprendizajes para crear una herramienta que sea efectiva tanto en Europa como en América Latina”, afirma.
Esta visión internacional ha permitido que la startup española ya cuente con una cartera de clientes multinacionales en países como España, Reino Unido, México, Colombia, Perú o Chile.
Transformando la industria del talento con IA
Las empresas que reciben altos volúmenes de postulantes están expuestas a una imagen de marca muy grande y requieren transformarse para ser más productivos. Combinar tecnología con equipos humanos es el reto al que se enfrentan muchas empresas, no solo para mejorar la eficiencia de los equipos sino también garantizar que las decisiones de contratación se tomen de manera más informada y precisa.
La Inteligencia Artificial está llamada a revolucionar un campo donde el tiempo necesario para identificar y seleccionar candidatos es muy elevado. La calidad de las contrataciones y el ajuste cultural de los candidatos está en el punto de mira de todos los expertos en la lucha por adquirir el mejor talento.
«Estamos en un punto de inflexión en la industria. Las empresas que adopten la tecnología serán las que lideren el futuro del recruiting».
ChattyHiring fue Startup ganadora del premio sobre Tendencias y Futuro en el evento “HR Innovation Summit” del 2023 y ha demostrado su capacidad para operar a nivel global. Su enfoque en el uso de la inteligencia artificial para entrevistar y evaluar el talento no solo refleja un cambio de paradigma en el sector, sino que también marca el comienzo de una nueva era en la construcción de equipos más eficientes y alineados con las necesidades del mercado global.
