Manuel Pinardo Puerta, director de RRHH de Grupo El Corte Inglés, se hizo con la primera de las ‘Distinciones Foro RRHH 2020’ en el XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos.

Unos premios que reconocen las buenas prácticas y experiencia acreditada de destacados profesionales del sector de los Recursos Humanos y que se entregaron tras el debate sobre oportunidades y tendencias en los nuevos entornos laborales con directivos y empresas.

En la edición de este año, la gala se desarrolló en formato ‘blended’, con una asistencia presencial muy reducida y con la de más de 450 personas de manera virtual a través de las plataformas de Foro Recursos Humanos.

El Grupo El Corte Inglés ha mantenido siempre una política de servicio al cliente y un constante interés por adecuarse a los gustos y necesidades que demanda la sociedad.

La garantía, calidad, especialización y su continua apuesta por la innovación han hecho que el Grupo se convierta en un referente del comercio tanto nacional como internacional.

Desde sus inicios, El Corte Inglés basa su modelo de negocio en una propuesta comercial atractiva, amplia y variada, incorporando de forma permanente productos y servicios pioneros, así como diversificando sus formatos.

La compañía cuenta con un equipo especializado de compradores, vendedores y profesionales en las numerosas áreas que componen la compañía, que suman casi 88.300 empleados.

Francisco García Cabello, fundador y CEO de Foro Recursos Humanos y conductor del Encuentro Anual, destacó la gran labor Manuel Pinardo Puerta durante sus 39 años de ejercicio.

Siempre “pensando mucho en las personas, sabiendo planificar y lidiar con la pandemia, potenciando el diálogo y la formación”, comentó sobre su trayectoria.

Maximiliano Hernán, de People Doc, y Salvador Martínez Carmona, de Globality Health, le entregaron la distinción a Manuel Pinardo Puerta, la cual recogió “en nombre de todo el equipo”.

“Este es el momento de las personas, la tecnología ha funcionado maravillosamente pero han sido las personas las que han hecho salir adelante a las empresas“, afirmó.

“Todos hemos recibido la amenaza del Covid, que solo se supera con un gran equipo. Nosotros tuvimos un buen sistema inmunológico: nuestros trabajadores”, añadió.

También consideró que es importante “hacer RRHH con los pies en el suelo“, es decir, “hablando con sindicatos y teniendo una estrecha relación con las personas que componen los equipos”. 

En su opinión, el éxito de las empresas está en su habilidad, que en 24 horas se han tenido que adaptar. “Es el momento de la reinvención y en eso estamos”, apuntó.

“Los RRHH han dado visión a las direcciones generales y esto es una oportunidad de demostrar la valía de sus equipos, de salir al escaparate”, indicó.

Manuel Pinardo Puerta concluyó diciendo que “todos en la compañía han puesto su granito arena y esto lo vamos a superar”.

El resto de las Distinciones Foro RRHH 2020 fueron para:

• Antonio Sánchez Díaz, director general de Planificación de RRHH del Ayuntamiento de Madrid
• Florentino Díez Andrés, director de RRHH de HM Hospitales
• Arancha Torres González, vicepresidenta y directora de RRHH de Capgemini

Aquí puedes ver de nuevo el  XVII Encuentro Anual Foro Recursos Humanos o leer el resumen de este evento.