ManpowerGroup, reconocida por su política de atracción, desarrollo y compromiso del talento

ManpowerGroupManpowerGroup, líder mundial en soluciones innovadoras en la estrategia de talento, ha sido reconocida, por segundo año consecutivo en España, como Top Employer 2016 por ofrecer las condiciones más excelentes para el desarrollo de sus empleados. Esta distinción la recibe tras haber superado una encuesta elaborada por Top Employers Institute en la que se evalúan y auditan 585 buenas prácticas de Recursos Humanos en áreas como estrategia de talento, planificación de la plantilla, on-boarding, aprendizaje y desarrollo, gestión del desempeño, desarrollo del liderazgo, gestión de carrera y sucesión, compensación y beneficios, y cultura de empresa.

Salvador Ibáñez, Country Manager de Top Employers Institute en España, explica que “nuestro cuestionario es una herramienta sólo válida para las empresas con los estándares de RRHH más exigentes. ManpowerGroup ofrece un entorno de trabajo sobresaliente y ofrece a sus empleados una amplia variedad de iniciativas creativas, desde los beneficios secundarios y condiciones de trabajo hasta los programas de gestión del desempeño alineados con la cultura de la compañía”.

Para Loles Sala, directora de Talento y Cultura de ManpowerGroup “el reconocimiento Top Employer, es para nosotros un modo objetivo, riguroso y exigente de asegurar que una compañía cumple con los estándares más excelentes en la gestión del ciclo de talento. Ser referentes en ello, liderar desde el ejemplo, nos llena de orgullo y nos reafirma en nuestra cultura centrada en el talento, donde las personas son el motor y el diferenciador competitivo clave, en suma, el activo más importante que tenemos en las empresas. Nuestro gran reto es seguir liberando y saber aprovechar ese potencial cada día en nuestras organizaciones”.

Sala añade que el sello Top Employer ayuda a la empresa en “su compromiso para atraer, fidelizar y comprometer el mejor talento hacia ellos en un momento de grande cambios y desajustes en el mercado laboral donde alinear la estrategia de talento con la del negocio resulta imprescindible para sobrevivir al entorno”.

Por su parte Raúl Grijalba, Presidente de ManpowerGroup, comenta que “como empresa humanista, la propuesta de valor al empleado es un compromiso de la dirección y del conjunto de la empresa, implantar un modelo integrado y coherente de gestión de personas basado en el “talentismo” es un elemento clave de nuestro liderazgo, nos permite ser líderes en el ciclo del talento y ser sostenibles y rentables en el tiempo”.

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