Grupo SM cuenta con más de 1.500 empleados en España e Iberoamérica. Luisa Orlando, como Directora de Recursos Humanos, ha comenzado el año 2008 con la satisfacción de haber impulsado en el 2007 el desarrollo de los planes de conciliación de la vida personal y profesional en su compañía, y ahora plantea para el nuevo año un completo plan de retención de los mejores profesionales de su grupo. Así lo ha explicado esta semana en «El Foro de los Recursos Humanos» que dirige Francisco García Cabello.
Según explica Luisa Orlando, el equipo del Grupo SM está integrado por «personas que trabajen bien en equipo, mirando por obtener los mejores resultados para la empresa y con una visión global del trabajo»Mirada innovadora hacia el mundo de la cultura y la educación, muy comprometidos con estos dos objetivos, con el proyecto de contribuir a hacer una sociedad mejor como Grupo editorial».
La vocación internacional y la expansión del Grupo SM es clave para entender hoy su negocio. Por ello, la gestión de la diversidad es un ámbito de recursos humanos muy trabajado en el Grupo SM. «Somos una organización global pero entendemos muy bien las particularidades y necesidades de la empresa en su ámbito local», indica Luisa Orlando. » Por ello, ahora, desarrollamos el proyecto «Personas» a través de una plataforma que nos va a ayudar como herramienta ERP para todo el Grupo para implementar el área de rrhh a nivel global, la propia herramienta nos va a ayudar a trasladar nuestro espíritu y valores a todos los profesionales del Grupo en países donde no tienen una política de rrhh tan profesionalizada».
Buscamos políticas de desarrollo de personas en todos los ámbitos de la empresa. Tenemos procesos de búsqueda de profesionales en los principales países de Iberoamérica que atendemos desde España. «En las oficinas centrales de España somos un equipo de 15 personas organizado en líneas de negocio», explica Orlando. «Damos servicio, global con aplicación local, a todo el grupo, desde el equipo de Dirección hasta el último empleado. Contamos con una estructura directiva que conoce a fondo la actividad de rrhh, tenemos una mirada estratégica hacia los recursos humanos».
José Manuel Villaseñor, Director General de Cezánne, Jorge Cajigas, Presidente de Fundipe, y Jesús Correas, socio director de Dopp Consultores, han participado esta semana en la tertulia de El Foro de los Recursos Humanos.
