Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en Capital Radio. Una de las claves de nuestra plataforma de comunicación integral es la posibilidad de consultar entrevistas, reportajes o informaciones publicadas en www.fororecursoshumanos.com, o algunas de las entrevistas realizadas por nuestro director, Francisco García Cabello, a directivos de Recursos Humanos de nuestro país. Aquí tienes los sonidos y las voces del último espacio de ‘EL FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS’, emitido en Capital Radio, todos los lunes, a las 20’00 horas.
En el último programa de ‘El Foro de los Recursos Humanos’, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, hemos hablado con Javier Mourelo, Director de Recursos Humanos de Kreab Worldwide. Mourelo ha destacado que en su empresa trabajan personas muy jóvenes y muy profesionales. “Profesionalizar el crecimiento de la empresa para tratar de rentabilizar el trabajo es uno de los retos de un directivo de recursos humanos”. Además de la profesionalización, también ha reflexionado sobre la especialización, para quien es muy importante, ya que ayudará a los profesionales a diferenciarse, sin embargo, “no hay que encasillarse, pues también necesitamos ser versátiles”. En este sentido, Mourelo cree que hay muchas posibilidades de crecimiento de los profesionales, pero esto dependerá “del hambre que tenga cada uno”.
“Nos llegan currículos de seniors con gran experiencia, pero evidentemente no hay sitio para todos”, destacando además el estado de crisis del sector. “Ahora muchos profesionales que trabajaban en medios se han pasado a las agencias de comunicación”.
Para los directivos de Recursos Humanos en empresas de comunicación ha asegurado que lo más importante debe ser establecer una cultura de que lo importante no es lo urgente y que el lugar de trabajo sea apetecible. “Personalizar y ver las necesidades de los profesionales es imprescindible”, ha concluido.
En cuanto a sus clientes, ha referido que su empresa vive del conocimiento y confianza de sus clientes. “Algo que valoran nuestros clientes es nuestra proactividad, es decir, no sólo que hagamos nuestro trabajo, sino la existencia de diversidad de otras propuestas”, ha afirmado.
Por otro lado, también hemos tenido la visita de Elena Giménez, Directora General de Speexx, empresa que se dedica a la formación de idiomas. “Ayudamos a mejorar la comunicación en las organizaciones y lo que quieren los directivos de Recursos Humanos es que los departamentos se comuniquen”, ha afirmado.
En su opinión, los directivos de Recursos Humanos tienen que estar preparados para el cambio y así, para la captación y retención del talento.
Esther Pascual, VP del Comité Engage-MEN de EJECON y Directora Internacional de Desarrollo Clínico Late-Phase, en AstraZeneca, también ha participado en la tertulia. Para ella “es importante tener la oportunidad de reciclarse y si la empresa no nos ayuda, ésta puede tener pérdidas de talento”, ha concluido. Pascual ha invitado a los oyentes del Foro de los Recursos Humanos al acto que organiza EJECON el próximo jueves en ESADE.
Además, hemos hablado por vía telefónica con Vicente Aparicio, Director General de Asepeyo. Nos ha adelantado las conclusiones del ‘Primer Observatorio de la Siniestralidad Laboral’, donde se ha concluido que los sectores con mayor tasa de incidencia son la Construcción y la Administración Pública. Además, el 35,4% de los accidentes laborales se produjeron entre trabajadores de menos de un año de antigüedad.
El último de nuestros contertulios ha sido Salvador Sanchís, Director de Gestión de Personas de Ribera Salud, quien les ha calificado como un conjunto de personas que trabajan todos los días por la sanidad pública, que tiene que mejorar continuamente. “Intentamos liderar cambios que desde el punto de vista público es más difícil”.
También hemos escuchado a nuestra contertulia Lourdes Molinero, Socia-Directora de Agathos-Management.
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