Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos

Te recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las claves de nuestra plataforma de comunicación integral es la posibilidad de consultar entrevistas, reportajes o informaciones publicadas en www.fororecursoshumanos.com, o algunas de las entrevistas realizadas por nuestro director, Francisco García Cabello, a directivos de Recursos Humanos de nuestro país. Aquí tienes los sonidos y las voces del último espacio de EL FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS, emitido en CAPITAL RADIO todos los lunes a las 12:00 horas.

En el último Foro RRHH de AZC GLOBAL analizamos la Generación Y en nuestra sección sobre diversidad generacional con profesionales de RRHH y con el patrocinio de “El Observatorio Generación y Talento”, Banco Sabadell, Gas Natural Fenosa, Generali y Sandoz Farmaceútica.

Con nosotros estuvieron Elena Cascante y Ángeles Alcázar, socio-directoras de Observatorio Generación y Talento; Javier Vega, Business Partner de Persona Organización y Cultura para Negocios Regulados en Gas Natural Fenosa; Javier Sánchez, director de Operaciones de Global Incubator; y María Teresa Domínguez Domínguez, jefa de Departamento en la Unidad de Proyectos de Transformación y Calidad de Gas Natural Fenosa.

Los Millennials “son esos jóvenes que han nacido entre 1982 y 1992”, explicó Ángeles Alcázar. “Es una de las generaciones mejor formadas, que tiene innovación tecnológica, tiene en su ADN la innovación y la tecnología, y sin embargo en muchos casos les ha afectado la crisis y han tenido que abandonar España, y aquellos que se han quedado aquí han asumido unas colocaciones inferiores a su formación”.

“La crisis define el significado histórico de esta generación”, añadió Elena Cascante. “Les ha tocado vivir los peores tiempos para el empleo y la etapa de los cambios tecnológicos más disruptivos, por eso se sienten desorientados”.

Desde el punto de vista de empleador, Javier Vega, Business Partner de Persona Organización y Cultura para Negocios Regulados en Gas Natural Fenosa, nos dijo que la Generación Y “es una generación que se ha incorporado al mundo laboral en un momento complicado, que está dando todo de sí y que las empresas estamos intentando aprovechar ese caudal fundamental de conocimiento de vista porque, desde mi punto de vista, es la generación mejor formada”.

Por su parte María Teresa Domínguez Domínguez, jefa de Departamento en la Unidad de Proyectos de Transformación y Calidad de Gas Natural Fenosa, nos ha contado cómo es su experiencia como millennial en la compañía. “Nos gusta la velocidad”, “una de nuestras prioridades son los programas formativos”, “trabajar por proyectos y por objetivos”, “con equipos multidisciplinares y multigeneracionales”, lo que permite adquirir conocimientos con mucha gratificación.

Por último Javier Sánchez, director de Operaciones de Global Incubator, nos habló sobre el estilo de liderazgo de los Millennials. “Nos gusta la velocidad, la necesitamos”, “creo que esta generación encaja muy bien en el modelo de transformación necesaria que tienen que llevar las empresas para adaptarse a la coyuntura económica y al contexto que tenemos”.

Muchos contenidos clave y de actualidad en el Foro RRHH. Escúchalo todo en este enlace, tienes el sonido en:

https://www.fororecursoshumanos.com/gas-natural-fenosa-y-observatorio-generacion-talento-analizan-generacion-y-foro-rrhh/

Consulta diales en: www.capitalradio.es y www.fororecursoshumanos.com

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