Los sonidos del Foro de los Recursos Humanos

Sonidos Foro RRHHTe recordamos que puedes consultar todos los espacios del FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS emitidos en CAPITAL RADIO. Una de las claves de nuestra plataforma de comunicación integral es la posibilidad de consultar entrevistas, reportajes o informaciones publicadas en www.fororecursoshumanos.com, o algunas de las entrevistas realizadas por nuestro director, Francisco García Cabello, a directivos de Recursos Humanos de nuestro país. Aquí tienes los sonidos y las voces del último espacio de EL FORO DE LOS RECURSOS HUMANOS, emitido en CAPITAL RADIO todos los lunes a las 12:00 horas.

En el último Foro RRHH hablamos con Juan Gracia, CEO de Wooorker, una de las empresas especializadas en España más destacadas en Employer Branding y búsqueda de empleo.

“Prestamos un servicio a las empresas para que publiquen sus procesos de selección de una manera diferente, a través de la gamificación, del uso de metodologías de juego, que nos da una visión 360º del perfil del candidato”, explicó Juan Gracia.

También nos acompañó Juan Sánchez Rodríguez, Director de RRHH de DHL y miembro de la Asociación Centro de Dirección de RRHH, donde “la prioridad esencial es conseguir una dosis alta de compromiso por parte de nuestros compañeros”. “Es esencial comprometerse con la gente para comprometer a la gente”.

Además, nos visitó Isaac Gil, Director de RRHH y Procesos del Grupo SATEC, una empresa que cree que “lo importante es que los trabajadores cada día estén más contentos y más ligados a la empresa, para eso hay temas de conciliación y vida familiar que son muy importantes, y luego también la retribución emocional, es importante que se vean mimados por la empresa”. “En el mundo de la tecnología una de las grandes inquietudes que tienen los técnicos es la formación”.

Y al final del programa charlamos del Compliance Officer con José Carlos Alonso Almeida, Director General de GRM Audit. “El compliance es una nueva situación jurídica para la empresa”. “Lo que te pide la norma es que establezca un sistema de gestión adecuado y personalizado a cada empresa”, y esto le compete al Órgano del Gobierno. Esto quiere decir que toda empresa, sin importar su tamaño, por el hecho de ser persona jurídica, está sujeta a esta nueva norma.

Escúchalo todo en este enlace, tienes el sonido en:

www.fororecursoshumanos.com/rrhh-dhl-satec-wooorker

Consulta diales en: www.capitalradio.es y www.fororecursoshumanos.com

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