En Foro Recursos Humanos hablamos con los responsables de gestión de personas sobre sus retos para este curso.
Rosa Lacunza, responsable de RRHH de Teka, nos dijo tener “un plan con un foco muy grande en todo lo que es el propósito trascendente de la empresa y en cómo ir desde ese propósito expansivo ir atando todos los procesos de personas, de RRHH y de negocio de la empresa”. “Uno de los retos que tengo puestos yo ahora es trabajar en el área de la responsabilidad social, trabajar en el área de las iniciativas sociales, qué devolvemos como empresa a la sociedad”.
Por su parte, Emilio Cortés, director de RRHH de BT, comentó que en su organización “daremos un repaso a la calidad de nuestros datos de RRHH (Big Data). En temas más sofisticados, estamos trabajando mucho con la gestión del talento, tanto la atracción, como la retención y el desarrollo y formación de la gente”.
Luis Manuel Morales, director de RRHH de LG, aseguró que “intentaremos seguir estando cerca de negocio en un mercado como el nuestro que es muy competitivo. Toda la parte de salud es una pieza clave en nuestra organización”.
Y Francisco de la Calle, director de RRHH de Sandoz, continuará “con mis mantras de siempre, poner el foco en las personas para obtener los mejores resultados de negocio”.
Por otro lado, para José Luis Risco, director de RRHH de EY, “el reto fundamental en el que nosotros nos encontramos es tener la velocidad de crucero necesaria para adaptarnos a los cambios, que no nos cojan de sorpresa, no tener que dar volantazos en nuestro día a día, y dándole mucho a la cabeza para poder innovar y anticiparnos a las necesidades que tienen nuestros profesionales para poderles darles respuestas cuanto antes”.
Finalmente Juan Manuel Chicote, director de RRHH de DKV, nos comentó que en su organización “abrimos con más proyectos de digitalización de la compañía y con la implantación plena del registro de jornada”.
Escucha a continuación las entrevistas que hizo nuestro director general, Francisco García Cabello: