Los recursos humanos en Iberdrola y Morgan Stanley

29 septiembre 2005
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Dos empresas de ámbitos muy diferentes, dos experiencias en la gestión de personas , en el último programa de “El Foro de los Recursos Humanos” Iberdrola y Morgan Stanley. El Director de Desarrollo de Recursos Humanos de Iberdrola, Kepa Zubieta puso de manifiesto las líneas de trabajo de su departamento de rrhh bajo tres conceptos: involucrar al empleado, hacer crecer el orgullo de pertenecer a una gran empresa, e incentivar la formación de todas las áreas del Grupo. Conceptos sintetizados a través del “Proyecto [email protected] como “Modelo de Gestión por Competencias” aplicado a la totalidad de titulados de Iberdrola.

En la tertulia “Punto de Encuentro”, Javier Blanco, Director de Formación y Desarrollo de Morgan Stanley apostó por una mayor conexión entre recursos humanos y negocio. Blanco reflexionó sobre los nuevos caminos para potenciar el compromiso y la confianza de los empleados con la empresa para la que trabajan. En la tertulia “Punto de Encuentro” intervinieron también José Manuel Villaseñor, Director de Operaciones de España y Portugal de Cézanne Software, y Jesús Correas, además de Nicolás Rodriguez-Arias de Dopp Consultores

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