Cómo potenciar lo senior desde RRHH y nuestras empresas

Hoy en Foro Recursos Humanos, hablamos de lo senior con María Sánchez Arjona, presidenta de la Fundación Más Humano; y Gloria Juste, presidenta de la Fundación Endesa; y Manuel Navarro, project manager de Savia.

Ambas entidades nos han presentado Savia, una iniciativa de la Fundación Más Humano con Endesa de atención a lo senior en nuestro país.

“Es importantísimo innovar, innovar en la forma de plantearse nuevas trayectorias profesionales, abrir nuevas miradas a nuevos sectores de actividad, […] y sobre todo generar posibilidades”, recuerda la presidenta de la Fundación Más Humano, de ahí la relevancia de iniciativas como esta.

Gloria Juste recuerda que “los datos son los que son. La larga duración y la situación en la que se encontraban nuestros profesionales nos parece especialmente importante que hiciéramos algo para solucionarlo”. Por ello, “el reto que nos hemos propuestos es conseguir que las cosas cambien y volver a posicionar el talento senior donde está y donde se merece”.

Para lograrlo, el próximo 4 de julio celebrarán una interesante jornada “en la que lo que pretendemos es poner sobre la mesa, no lo que ya sabemos que ocurre, ese diagnóstico de por qué el talento senior tiene las dificultades que tiene, sino qué es lo que tenemos por delante, cuáles son las tendencias, cuáles son las buenas prácticas, cuáles de ellas son trasladables, qué perspectivas tienen que tener muy en cuenta los senior por un lado, las empresas por otro, las instituciones, y poner sobre la mesa este debate”, ha explicado Manuel Navarro.

Y en nuestra tertulia hemos conocido el futuro de Sarah Harmon, futura CEO de Habitissimo que deja LinkedIn por un proyecto que “está muy alineado con mi propósito personal y profesional, y todas las cosas que tengo pendiente de hacer”. Busca que el talento español “pueda demostrar su expertise, su conocimiento hacia el mundo”.

Además, nos ha acompañado María Calvo, directora comunidad de Impact Hub Madrid, “una red global de emprendedores que están orientados sobre todo a la innovación y al impacto. Nuestros espacios están diseñados alrededor de las personas para que no haya barreras, para que se conozcan, para que haya espacios comunes y surjan conversaciones”.

Todo ello con los comentarios de Tomás Pereda, experto y colaborador de Foro Recursos Humanos, y su sección “Nosotros, los de entonces…”.

Escucha todas las reflexiones y recuerda que puedes comentar el programa en @ForoRRHH y compartirlo.

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