“Lo que funciona en rrhh 2008”: la flexibilidad en ascenso

El desarrollo de programas de flexibilidad en las empresas es imprescindible para hacer posible la conciliación de la vida laboral, personal y familiar de la plantilla. Esta es una de las claves de las tendencias en recursos humanos a lo largo de este año que acaba. Así lo han puesto de manifiesto hoy en la tertulia de El Foro, “Lo que funciona en rrhh 2008”, exeprtos del sector: Carolina Caparrós, directora de Dell Computer, Alberto García Francos, Director de Más Vida Red, Angel Cruz, Director de RRHH de Altran, Jesús Correas, Socio Director de Dopp Consultores, y José Antonio Carazo, Director de Capital Humano.

Escucha la tertulia “Lo que funciona en rrhh 2008”, dirigida por Francisco García Cabello:

http://www.archive.org/download/22dic08/22dic08.mp3

Los progresivos cambios en los hábitos sociales han producido que las demandas de igualdad por parte de las y los trabajadores sean cada vez mayores. De ahí la necesidad de medidas que promuevan el equilibrio entre la vida personal y laboral. Ofrecer desde la Administración a las empresas y profesionales facilidades para compaginar el trabajo con las responsabilidades personales y familiares es un paso imprescindible para conseguir ese equilibrio.

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