El avance de la Inteligencia Artificial (IA) en el lugar de trabajo ha generado un debate sobre su influencia en las habilidades y roles de los empleados. Un reciente estudio de The Adecco Group, titulado iLeading Through the Great Disruption’, destaca que, a pesar del avance tecnológico, el factor humano sigue siendo fundamental en el ámbito laboral.
El estudio encuentra que el 57% de los lÃderes empresariales considera que el impacto humano es más influyente que la IA en el trabajo. Esto se refleja en la importancia que se otorga a habilidades como la creatividad, la empatÃa y el pensamiento innovador, que son difÃciles de igualar por cualquier tecnologÃa. Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group, destaca que «el equilibrio entre las nuevas tecnologÃas como la IA y las habilidades humanas es clave para el éxito en el lugar de trabajo del futuro».
La integración de la IA en el lugar de trabajo
Aunque la IA puede automatizar tareas repetitivas, el 60% de los directivos empresariales esperan que reduzca el trabajo y permita a los empleados enfocarse en tareas más estratégicas. Sin embargo, la integración de la IA en el lugar de trabajo debe darse dentro de un marco ético y consciente. España es el paÃs con menor porcentaje de empresas que tienen un marco ético para el uso responsable de la IA (42%), lo que contrasta con la creciente preocupación de los trabajadores por el uso ético de la IA.
La formación y el desarrollo de competencias
Para integrar eficazmente la IA en las empresas y formar parte de esta nueva cultura digital, es crucial la formación constante y continua de los empleados. El estudio encontró que el 57% de los trabajadores asegura que sus empresas proporcionan formación regular para mejorar habilidades de IA, mientras que el 65% afirma recibir solo orientación sobre cómo utilizar la IA en el trabajo. Sin embargo, solo un tercio de los lÃderes planea formar a su plantilla actual para cubrir las carencias en competencias digitales y tecnológicas.
El futuro del trabajo
El estudio ‘Leading Through the Great Disruption’ destaca la importancia de equilibrar las habilidades humanas con las tecnologÃas emergentes, como la IA. La formación y el desarrollo de competencias digitales y tecnológicas son fundamentales para adaptarse al avance tecnológico y asegurar una empleabilidad sostenible en el tiempo. Como afirma Alberto Gavilán, «las personas deben estar en el centro de todo lo que hacemos para ayudar a crear una empleabilidad sostenible en el tiempo».
