Cornelia Röskau asume el puesto de co-consejera delegada de Globality Health

La Dra. Cornelia Röskau ha participado en el webinar “El liderazgo de la mujer ante los nuevos entornos laborales” 

El pasado 7 de julio, la Dra. Cornelia Röskau, Managing Director y  CCO en Globaliy Health, participó en un webinar sobre el liderazgo de la mujer ante nuevos entornos laborales, organizado por Foro Recursos Humanos, e impartido en un espacio virtual con personas y empresas. También participaron otras mujeres directivas de primer nivel: Susana Hidalgo, People Director Sage Iberia. Executive Coach; Liova Castillo, Directora de carreras profesionales IE Law School; Inmaculada Santisteban, Socia y fundadora de Tramitapp; Elena Gómez del Pozuelo, CEO de Womenalia; y Ana López Seisdedos, Directora de Recursos Humanos HomeServe España.

En cuanto a los temas que se abordaron en este webinar destacamos entre otros:

Impulso del liderazgo de la mujer ante nuevos entornos laborales

Las mujeres tenemos que empoderarnos las unas a las otras, ayudar a las más jóvenes a que se atrevan a tomar el desafío del liderazgo y normalizar la conciliación”, asegura Cornelia Röskau. 

Por su parte, Ana López Seisdedos  insiste en que los hombres y las mujeres somos diferentes y en que tenemos que verlo como algo enriquecedor. “Trabajar conjuntamente nos tiene que ayudar a ser mejores. Las mujeres son buenas líderes, es un hecho”. 

Perfiles de mujeres líderes post COVID-19

En cuanto al aprendizaje que nos ha dejado el COVID-19, Susana Hidalgo, destaca el desarrollo de una mayor empatía o la mejora de las competencias resolutivas.

Inmaculada Santisteban asegura que en la empresa son necesarios diferentes tipos de liderazgos y que  el COVID-19, al imponer la digitalización,  las empresas valorarán más la efectividad y productividad a través de la pantalla, no tanto en otros aspectos. 

Por su parte, Elena Gómez del Pozuelo, considera que la COVID-19, nos ha servido para identificar a líderes auténticos.

Además, recalca que las mujeres no tenemos que sentir ningún miedo a mostrarnos vulnerables en determinados momentos, ni ambiciosas en otros. Las mujeres debemos de querernos más, concluye. 

Inmaculada Santisteban asegura que en este momento de COVID-19, las empresas no están jerarquizadas. Además, añades que se han reorganizado y que ello supone una oportunidad para hacerse valer y tomar posiciones. 

Oportunidades de las mujeres líderes

Elena Gómez del Pozuelo considera que en España hombres y mujeres tenemos igualdad de oportunidades. En cuanto al acceso laboral, el 67% de las mujeres se ve perjudicada profesionalmente cuando tiene hijos. 

Además, Gómez del Pozuelo, insiste en que para desarrollarse como una buena líder no hace falta ser una súper mujer que muestre que ella sola lo hace todo y en que es bueno saber identificar el talento en nuestro equipo y delegar. 

Por su parte, Liova Castillo, anima a las mujeres a que se sigan formando, aunque sean madres y no pierdan sus objetivos profesionales. Insiste en que necesitamos más referentes femeninos que allanen el camino.

Dificultades y acceso a puestos de dirección 

El Consejo de Administración de Globality ha nombrado a la Dra. Cornelia Röskau como Consejera Delegada. “El mundo empresarial no ha sido creado en contra de la mujer, pero sí, sin contar con ella. Esto está cambiando gracias a la fuerza femenina”, añade.

Durante su intervención, Susana Hidalgo, destaca dos palabras claves de su discurso: innovación y rentabilidad, orientadas ambas a la diversidad.

Además, hace especial hincapié, en que todavía hay un problema cultural en la sociedad que tenemos que romper e insiste en que la educación es fundamental para poder cambiar las cosas, a nivel personal y empresarial. 

Retos

Para Ana López Seisdedos el reto está en ser ejemplo para las nuevas generaciones, puesto que ser mujer, no supone ningún impedimento. 

Susana Hidalgo apuesta por impulsar el liderazgo de la mujer sobre los mandos intermedios, que sigan el mentoring de mujeres líderes que les inspiren y escalen con ambición.

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Cornelia Röskau

CORNELIA RÖSKAU

En este webinar,  la Dra. Cornelia Röskau, Managing Director  y CCO de Globality Health, asegura que las mujeres tenemos que empoderarnos las unas a las otras y ayudar a las más jóvenes a que se atrevan a tomar el desafío del liderazgo y normalizar la conciliación. 

Durante su intervención ensalza a la figura de la mujer y la atribuye de gran valor en el ámbito empresarial y en otros ámbitos. Además, asegura que gracias a la fortaleza femenina, en el entorno laboral, están siendo más reconocidas.

Una trayectoria ejemplar

Desde el pasado 1 de mayo, la Dra. Cornelia Röskau, es la nueva co-Consejera Delegada de la entidad, nombrada por el Consejo de Administración de Globality SA,  a cargo de liderar el Área Comercial y de Contratación, así como el Área de Gestión y Atención al Cliente. Asume responsabilidad junto a Jens Gruss, quien ya ocupaba el cargo de Consejero Delegado desde octubre de 2019.

“El mundo empresarial no ha sido creado en contra de la mujer, pero sí, sin contar con ella. Esto está cambiando gracias a la fuerza femenina”, añade la Dra. Cornelia Röskau.

Desde 2016, la Dra Cornelia Röskau, como Directora Comercial en Alemania, ha guiado con éxito el desarrollo de ventas y en 2017, ya lideraba el Área de Ventas de Globality Health también en otros mercados como Directora General Comercial.

“En los próximos años, nos centraremos en el negocio individual y en el desarrollo de la venta online, además de las alianzas con empresas a nivel mundial”, explica la Dra Cornelia Röskau.

Globaliy Health, aseguradora médica internacional, apuesta por su expansión en el territorio español, en un progresivo desarrollo que comenzó colaborando con DKV Seguros.

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