Hoy en Foro Recursos Humanos, hablamos de los nuevos entornos que nos esperan con Antonio Nuñez, socio y CEO de Parangon; y Tommaso Canonici, Founding Partner & Managing Director Opinno Europe.

Ambos son los autores de “El líder ante la innovación. Claves del liderazgo innovador para la alta dirección”, un libro en el que han participado más de 100 CEO que “querían contarnos cómo hacer innovación en la empresa. Tuvimos más de 500 amigos y altos directivos que están en estas tareas. Fue un lujo. El libro está escrito por CEO y para CEO que quieren hacer innovación en las empresas”, ha explicado Antonio Núñez.

Por su parte, Tommaso Canonici ha explicado que “cuando preguntamos las claves para que la innovación surja en una compañía, todos destacaron la implicación de los líderes pero, sobre todo, la cultura”.

Y de otro libro hemos hablado con Antonio Pamos, autor de “Actitud Digital”, el cual “intenta ser un contrapunto a la visión de la tecnología desde la ingeniería. Lo que hago es ver todo el cambio tecnológico desde la visión de las personas, desde los que somos usuarios”.

Ya en tertulia, nos ha acompañado Joaquín Danvila, nuevo director general de ISIE, “una escuela de negocios orientada la empleabilidad. Pretende facilitar, servir de canal profesional entre un estudiante para darle ese acceso a sus primeros pasos dentro del entorno profesional”.

En línea con esto Álvaro Galán, presidente de ISIE, ha recordado que “lo que siempre se ha buscado es acortar la distancia que hay entre los chavales que salen de la universidad y el mundo profesional”.

Por último, con Mar García, Managing Director de Grass Roots, hemos conocido esta empresa cuyo objetivo es que “además de tener asalariados, tengamos personas que comparten la cultura y los valores, y que creen que el tiempo que van a estar en la compañía es un tiempo de calidad que les aporta en los personal y en lo profesional”.

Todo ello con los comentarios de Tomás Pereda, experto y colaborador de Foro Recursos Humanos, y su sección “Nosotros, los de entonces…”.

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