Liberty Seguros obtiene el Certificado efr mejorando su calificación.

27 diciembre 2016
111 Vistas

El certificado-efr-2016director de la Fundación Másfamilia, Rafael Fuertes, ha hecho entrega de la renovación del Certificado empresa familiarmente responsable (efr), con la calificación de letra “B” Empresa Proactiva a la Conciliación, en un encuentro en la sede de Liberty Seguros en Barcelona, en el Edificio Mar. Se lo ha entregado a Mª Eugenia Muguerza Goya, Directora de Talento, y Eva González Rodríguez, Manager de Talento.
Este certificado es un reconocimiento a las políticas de conciliación llevadas a cabo en Liberty Seguros con el fin de hacer felices a las personas que trabajan en la compañía.
“Mejorar nuestra calificación por parte de MásFamilia y obtener nuevamente el Certificado efr es para nosotros un acicate para continuar con iniciativas que contribuyan a mejorar la calidad de vida de quienes formamos parte de Liberty y conseguir que todos seamos más felices dentro y fuera de la oficina”, explicaba María Eugenia Muguerza, Directora de Talento de Liberty Seguros.
La aseguradora pone a las personas en el centro, comenzando por quienes forman parte de Liberty, fomentando acciones e iniciativas que buscan la conciliación de la vida laboral y personal de los empleados. Un modelo que genera un entorno más amable, donde las personas están más felices dentro y fuera de la oficina.
Liberty Seguros ha avanzado en materia de conciliación, pasando de una puntuación “C”, que la reconocía como Empresa Comprometida, a la calificación “B”, que la reconoce como Empresa Proactiva en la Conciliación.
Este es el resultado del trabajo realizado para adaptarse a las necesidades de los empleados y ofrecer a quienes forman parte de la Compañía la posibilidad de crecer profesionalmente, pero también personalmente, con el objetivo de generar un entorno de trabajo en el que las personas sean el centro.
Las iniciativas mejor valoradas en el proceso de certificación por parte de Fundación Másfamilia han sido: la estrategia de poner en el centro a las personas; la implicación de los empleados en el sistema de trabajo LMS, en el que las propuestas surgen directamente de los empleados, de abajo a arriba; la iniciativa FAN; el programa Nosolowork, cuyo lema es “Tu trabajo no es solo trabajo, es mucho más” y en el que destacan “En Bici al Trabajo” o los “Días sin cole”; la iniciativa “Centrados en ti”, una
acción exclusiva para los asesores que atienden cada día a nuestros clientes y mediadores; Liberty Crece, dirigida a ofrecer una primera experiencia laboral a hijos de empleados; y principalmente el trabajo realizado en materia de Experiencia de Empleado, enfocado a la medición de la satisfacción a través del llamado eNps.
Liberty Seguros se ha sometido a una rigurosa y exhaustiva auditoría externa para renovar el Certificado efr. Un sello de calidad que supone una garantía para los empleados de la aseguradora y sus familiares en el ámbito de la flexibilidad laboral, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.
“Apostar por la Certificación es apostar por una visión estratégica y de gestión de un tema tan importante como es la conciliación. Liberty así lo considera y no podemos más que agradecerles todo el trabajo que vienen realizando en estos años, según Rafael Fuertes, Director General de Fundación Másfamilia.
La auditoría destacó que el 83% de los entrevistados sienten el apoyo de la Dirección en temas de conciliación y el 100% opina que su responsable más cercano responde ante tales temas. El 83% de los entrevistados opina que Liberty está muy por encima de otras organizaciones en temas de conciliación.
Sobre el Certificado efr
El Certificado efr, desarrollado por la Fundación MásFamilia, es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes. Se trata de un modelo de gestión basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial.
Las políticas corporativas certificadas por el efr suponen una mejora en la reputación de las empresas, transmitiendo una fuerte implicación con las personas que componen sus organizaciones. Ello incide favorablemente en indicadores de productividad tales como, la atracción y retención del talento, el absentismo, la rotación y la mejora del clima laboral entre otros.

Puedes estar interesado

Vídeo del encuentro sobre RRHH Agile en Asepeyo con Meta4
Recursos Humanos
75 vistas
Recursos Humanos
75 vistas

Vídeo del encuentro sobre RRHH Agile en Asepeyo con Meta4

redaccion - 21 junio 2018

Hace unas semanas Foro Recursos Humanos, fundado y dirigido por Francisco García Cabello, celebró en la sede de Asepeyo, y…

Tomás Alfaro, nuevo consejero delegado de Aegon España
Líderes
43 vistas
Líderes
43 vistas

Tomás Alfaro, nuevo consejero delegado de Aegon España

redaccion - 21 junio 2018

Aegon, uno de los grupos aseguradores más grandes del mundo, ha anunciado el nombramiento de Tomás Alfaro como su nuevo…

La tasa de absentismo marca máximo histórico en España
Recursos Humanos
54 vistas
Recursos Humanos
54 vistas

La tasa de absentismo marca máximo histórico en España

redaccion - 21 junio 2018

Así lo revela el informe sobre esta cuestión elaborado por el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos…

España estará entre los países con mayor crecimiento de empleo en 2019
Foro Empleo
74 vistas
Foro Empleo
74 vistas

España estará entre los países con mayor crecimiento de empleo en 2019

redaccion - 21 junio 2018

Según las “Perspectivas Económicas” de la OCDE, recogidas por el Instituto de Estudios Económicos, España volverá a estar a la…

Los perfiles TIC, los más demandados en el sector servicios
Foro Empleo
77 vistas
Foro Empleo
77 vistas

Los perfiles TIC, los más demandados en el sector servicios

redaccion - 20 junio 2018

Ya conocemos los resultados del último TIC Monitor, el barómetro mensual que VASS, empresa española de consultoría IT, ha puesto…

“Dónde trabajas” vs “qué haces”
El comentario del Foro RRHH
121 vistas
El comentario del Foro RRHH
121 vistas

“Dónde trabajas” vs “qué haces”

redaccion - 20 junio 2018

Una reciente encuesta sobre estilos de trabajo móviles de Citrix afirma que hoy en día "el trabajo es lo que…

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies