Recursos Humanos

Ley de Igualdad a toda prisa

El Gobierno no quiere dejar pasar más tiempo y prevé aprobar mañana el borrador del anteproyecto de Ley de Igualdad. Una nueva Ley que endurece las medidas para consolidar la «tan traída y llevada» igualdad entre hombres y mujeres». Las infracciones de mayor calado, sancionadas con multas de 3.005 a 90.151 euros, figura, en algunos casos, «no elaborar o no aplicar el plan de igualdad, o hacerlo incumpliendo manifiestamente los términos previstos». También se considerará infracción muy grave «el acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad y orientación sexual y el acoso relacionado con el sexo cuando se produzcan dentro del ámbito a que alcanzan las facultades de dirección empresarial, cualquiera que sea el sujeto activo del mismo, siempre que, conocido por el empresario, éste no hubiera adoptado las medidas necesarias para impedirlo». El acoso sexual ya estaba considerado como infracción muy grave.
Los sindicatos, CCOO y UGT, han sido especialmente críticos con el ministro de trabajo, Jesús Caldera, al que le han pedido que no vaya vendiendo lo que no hay, a la vez que se quejan por la premura de tiempo al sentirse presionados por el ejecutivo que quiere forzar como sea su aprobación para el Día de la Mujer.
Por su parte, la CEOE tampoco se ha quedado atrás en sus manifestaciones y ha advertido que la ley provoca incertidumbre e inseguridad, y ha criticado que el gobierno sólo les haya dado a conocer las medidas de carácter laboral por lo que no pueden valorar de forma global esta iniciativa.
INSCRIPCIÓN COMPLETA
9:00h 5 de julio 2022
La radio de recursos humanos en la sobremesa
Protagonistas, las personas

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