Recursos Humanos

Repsol, Cabify, IBM y Sacyr se suman al evento Leading People Analytics HR Tech Forum 2020

El evento Leading People analytics HR Tech Forum, encuentro especializado en una de las herramientas de gestión de talento más importante del momento, anuncio la incorporación de nuevas compañías a su programa.

El próximo 20 de febrero, el IBM center (Corazón de María, Madrid) acogerá la edición 2020 del evento, organizado por la escuela de negocios Leadership & Management School (LMS).

A la presencia de compañías referentes como Deloitte DKV, se suman nuevas incorporaciones para aportar su visión y experiencia con las herramientas de People Analytics, metodología que permite conocer distintos aspectos de los empleados de una empresa gracias al Big Data.

La energética líder Repsol, la startup que ha revolucionado el transporte urbano Cabify, la tecnológica referente mundial IBM, anfitriona además del evento, o la constructora española Sacyr quién estarán también en el evento a través de sus expertos.

Tres bloques diferenciados con los mejores ponentes

El programa del Leading People Analytics HR Tech Forum 2020 ya está disponible en la web y está formado por tres bloques temáticos, repartidos a lo largo de la mañana:

Bloque 1. People Analytics & Talent Development. 

Para comenzar la jornada, varios expertos de empresas líderes mostrarán distintos puntos de vista sobre cómo a través de los datos y su interpretación podemos medir aquello que «no se puede medir».

Los asistentes descubrirán cómo mejorar la experiencia del empleado, la cultura y la colaboración con People Analytics, o cómo construir desde los RRHH una cultura analítica y basada en los datos para hacer evolucionar a las personas y conseguir organizaciones más competitivas.

Para este primer bloque ya están confirmados ponentes como: Macarena Estevez, social de la consultora líder Deloitte; Rodrigo Méndez, CEO en Tecnoempleo; Juan Manuel Chicote, Director del Departamento de Personas de DKV; y José Luis Pascual, Socio Director de Experiencia de Empleado de Lukkap.

Bloque 2. Digital HR Leadership & Strategy.

En la segunda parte del evento, varios expertos abordarán temas como el camino para establecer e implementar una estrategia digital de Recursos Humanos, o cómo desarrollar un liderazgo digital, disruptivo y tecnológico que impacte en la cuenta de resultado de la organización.

En este bloque se analizarán las habilidades y competencias digitales de este nuevo liderazgo en la gestión de personas.

Los ponentes confirmados hasta la fecha son: Benito Villamarín, Vicepresident of People, Spain and Portugal de Bimbo; y Daniel Ruiz, Director de Recursos y Organización de BTD

Bloque 3. HR Technology & Future Workforce.

En el último bloque de la jornada se ofrecerán varias visiones sobre lo último en Inteligencia artificial aplicada a Recursos Humanos, con una demostración de la herramienta de IBM Watson, en la que veremos cómo la tecnología influye en el lugar de trabajo.

Y también se podrán conocer las últimas tendencias derivadas de la aplicación de la tecnología a los procesos de RRHH y sus beneficios, con distintas técnicas de juego y realidad virtual aplicada a la formación y el desarrollo de los profesionales.

Ya están confirmados ponentes como: Soraya del Portillo, CEO y Founder de Chiara; Jesús Cristóbal, Socio y Director en Sand – Qlik Guru; además de un ponente por determinar por parte de IBM.

Leadership & Management School (LMS), organizadora del evento, fue pionera en 2015 en ofrecer sus programas de formación en People Analytics y ya va por la 9ª edición.

Actualmente, son la primera escuela de negocios de España que organiza un congreso sobre People Analytics para los profesionales de RRHH.

Según palabras de Marta Pérez, Directora de LMS: “Queremos abordar todas las tendencias relacionadas con la analítica de datos en la gestión del capital humano y poner sobre la mesa todas las técnicas y mejores prácticas en el empleo de tecnología y métodos analíticos.

Esta edición mejora además la de 2018, que fue un éxito con más de 100 participantes, porque hemos adaptado de nuevo los contenidos a la realidad del mercado y del sector e incorporado nuevas herramientas tecnológicas, lo que permitirá a los presentes una mejor gestión estratégica del talento en un entorno digital y tecnológico”.

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