“Las personas de Vodafone son comprometidos y sienten el proyecto como suyo”

vodafone1.JPG“Proporcionar los procesos, el liderazgo y la experiencia necesaria para mejorar la organización y la competencia de los trabajadores y crear una ventaja competitiva sostenible”.Con este objetivo trabaja el área de RRHH de Vodafone en la gestión de las 3.800 personas que componen la plantilla de la empresa. Cristina Velasco, responsable de rrhh de las áreas corporativas de Vodafone, ha participado esta semana en “El Foro de los Recursos Humanos”. Asegura que la meta de todas las personas que integran el equipo de rrhh de Vodafone es crear el mejor equipo en España y hacer de la compañía un excelente lugar en el que trabajar favoreciendo medidas de flexibilidad y proporcionando la conciliación de la vida personal y la profesional. Vodafone España forma parte del Grupo Vodafone, Compañía líder mundial con presencia en 27 países, y acuerdos con otros 33 países a lo largo de los cinco continentes.

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La plantilla la integra un alto porcentaje de personas jóvenescomprometidos, con pasión por nuestros clientes, que sienten el proyecto como suyo, orientadas al trabajo en equipo, con un afán de superación y consecución de excelentes resultados. Con un alto nivel de calificación tecnológica y una marcada orientación al negocio, con dominio del inglés y ofimática”, indica Cristina Velasco. Es gente que se mueve en un entorno cambiante, en donde las decisiones y soluciones se producen de modo rápido y por tanto no tienen miedo al cambio”. Las titulaciones que se seleccionan habitualmente son Ingenierías técnicas y Superiores de Telecomunicaciones, Informática e Industriales. Para otras Áreas de soporte al negocio buscan licenciados en Administración de Empresas y Ciencias Económicas.

Para 2007 RRHH de Vodafone se va a ocupar de capacitar a los manager para ejercer como mandos, “la plantilla ha ido evolucinando a golpe de cambio, ha llegado un momento de consolidación y queremos que los manager sean los directores de rrhh de cada uno de sus equipos. Se trata del denominado programa One Way que permitirá dotar de capacidades de mando a esas personas de la plantilla. Tratamos además de que el área de rrhh se alinee cada vez más con el negocio, aportando valor y siendo un socio estratégico de la dirección de la compañía”, ha indicado Cristina Velasco en El Foro de RRHH

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