Las mujeres en riesgo de exclusión dan estabilidad y aportan visión de largo plazo a las empresas

Fundación AdeccoEsta semana se ha celebrado la jornada “Diversidad, RSE e integración laboral de mujeres en riesgo de exclusión”, un encuentro que tuvo lugar en la Subdelegación de Gobierno de Málaga y en el que se puso de relieve el valor que aportan las mujeres en riesgo de exclusión a las organizaciones.

El evento fue inaugurado por Luis Abreu, secretario general de la Subdelegación de Gobierno. Abreu aseguró que el compromiso del Estado “es claro a la hora de hacer políticas activas para los más desprotegidos desde el punto de vista económico, social y laboral”. Muestra de ello es el apoyo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad al proyecto “Acercando el empleo” de la Fundación Adecco, un programa europeo que contribuye a eliminiar los obstáculos que se encuentran determinados colectivos a la hora de encontrar trabajo. El secretario general de la Subdelegación de Gobierno aprovechó la ocasión para “felicitar a los impulsores de este proyecto y destacar la necesaria colaboración entre la iniciativa pública y privada para proteger a los más desfavorecidos”.

Por su parte, Elena Mendoza, jefa de Unidad contra la Violencia sobre la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios, Sociales e Igualdad, recordó que la Delegación de Gobierno de Violencia de Género ha puesto en marcha iniciativas para luchar contra esta triste realidad. Una de esas iniciativas es la denominada “Empresas para una sociedad libre de violencia de género”, que implica a compañias, empleados, clientes y proveedores. “Quiero destacar el papel de las empresas y los agentes de intermediación en la erradicación de la violencia de género, a través de la insercción laboral de las víctimas, ya que la inserción laboral es una de las mejores herramientar para alcanzar su autonomía e independencia”, ha manifestado.

A continuación, Miguel Ángel de Pedro, coordinador de la Fundación Adecco en Málaga, afirmó que “las mujeres víctimas de la violencia de género o aquellas que tienen responsabilidades familiares no compartidas ven reforzados valores que se convierten en garantía de éxito cuando se trasladan a la empresa. Huyendo de estereotipos, en términos generales buscan la estabilidad y desarrollan una alta fidelidad al proyecto, con lo que su compromiso es muy alto. Además, suelen tener una visión muy largoplacista que repercute en la buena marcha de la organización”.

Por último María Dolores Cruz Becerra, responsable de CLECE Andalucía, subrayó el valor que aportan al mercado laboral los colectivos más desfavorecidos por su compromiso. Los colectivos volunerables “son una prioridad en la selección de personal de CLECE”. “Trabajamos muy activamente en la inclusión de personas en riesgo de exclusión a través de cinco colectivos diferentes: personas con discapacidad, menores, personas sin hogar, mujeres víctimas de violencia de género y mayores”.

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