Las empresas de selección y el networking se mantienen como los canales más usados para reclutar trabajadores para puestos de responsabilidad

3 abril 2013
27 Vistas

Randstad Professionals, la consultoría internacional de selección especializada en puestos de directivos y técnicos de alto nivel, ha elaborado un análisis de los procedimientos y las fuentes que emplean las empresas para el reclutamiento, la evaluación y la contratación de profesionales cualificados en España. Las conclusiones están recogidas en el II Informe Internacional de Tendencias en RRHH, que muestra la opinión de más de 200 directivos de empresas con una plantilla de hasta 1.000 empleados.

El estudio elaborado por Randstad Professionals ha identificado los principales canales para captar talento que suelen utilizar las compañías. En este sentido, las empresas de selección y las referencias personales son las dos vías más usadas para localizar profesionales cualificados y capacitados para asumir puestos de responsabilidad. Estos dos canales de reclutamiento se mantienen respecto a la primera edición como las dos opciones preferidas por las compañías y, a su vez, alcanzan el 65 y el 45%, respectivamente, en un cuestionario con respuesta múltiple.

A diferencia del networking, que ha reducido su peso en los procesos de reclutamiento 10 puntos porcentuales en comparación con el pasado año, los encuestados se muestran más partidarios aún de contar con la participación de agencias de selección para contratar profesionales cualificados. Según la opinión de los directivos consultados, este canal de reclutamiento ha aumentado dos puntos porcentuales en relación a las otras fuentes más usadas en los procesos de captación de talento.

La elevada tasa de desempleo en España, así como el desajuste entre la oferta y la demanda en términos de competencia profesional de los candidatos, crea un entorno laboral que requiere de una importante especialización en los procedimientos de contratación. Ante este contexto, las empresas de selección desempeñan un papel determinante y aportan su conocimiento del mercado laboral y una metodología de trabajo que optimiza la identificación de candidatos idóneos para los puestos de responsabilidad. Estas condiciones contribuyen a que los responsables de recursos humanos opten como primera opción por las consultorías de selección para gestionar la contratación de trabajadores cualificados.

Los directivos de recursos humanos consultados sitúan por debajo del 40% las bolsas de trabajo, las webs de la empresa, las universidades, las redes profesionales y las agencias de localización de ejecutivos como otras fuentes de reclutamiento usadas por las empresas.

La competencia entre empresas y los salarios, obstáculos para atraer talento

Aparte de la dificultad con las que se topan las empresas de encontrar candidatos que reúnas las condicionas idóneas para asumir puestos de responsabilidad, Randstad Professionals también ha analizado otro de los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones en el actual marco laboral, como es la atracción y la retención de talento.

Los principales motivos esgrimidos por los responsables de recursos humanos que dificultan la persuasión de profesionales cualificados giran entorno a la fuerte competencia entre las empresas (48%) y unos salarios y beneficios sociales atractivos (34%). Ambas opciones han sufrido un descenso respecto a la primera edición, año en el que la competencia representaba el 50% de las razonas aducidas y los honorarios el 37%.

Obstáculos para la captación de talento. Fuente: Randstad Professionals

El atractivo del sector y las oportunidades de carrera en la empresa son dos razones también importantes, según la opinión de los directivos consultados, por las que los profesionales cualificados desestiman una oferta determinada. Por debajo del 15%, destacan la flexibilidad en la organización, las estrategias de contratación ineficaces, la falta de responsabilidad corporativa y la deficiente reputación de la organización.

Puedes estar interesado

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles
Global Mobility
71 vistas
Global Mobility
71 vistas

La Movilidad Internacional va sobre personas, no sobre perfiles

redaccion - 22 febrero 2018

Cuando se habla de Movilidad Internacional lo primero que nos viene a la mente son todas aquellas características y aptitudes…

Teresa Acha-Orbea, nueva directora general de Wiko Iberia
Líderes
64 vistas
Líderes
64 vistas

Teresa Acha-Orbea, nueva directora general de Wiko Iberia

redaccion - 22 febrero 2018

Wiko, marca europea dedicada al desarrollo exclusivo de móviles, ha anunciado el nombramiento de Teresa Acha-Orbea como su nueva directora…

4 de cada 10 emprendedores siempre quiso montar su propio negocio
Foro Empleo
61 vistas
Foro Empleo
61 vistas

4 de cada 10 emprendedores siempre quiso montar su propio negocio

redaccion - 22 febrero 2018

¿Sabías que 1 de cada 3 autónomos en Europa es español? Trabajar por cuenta propia se ha convertido en una…

Aedipe Cataluña investigará cuál es el papel de las personas en la gestión del cambio con Breakthru
Comunicación y Salud
47 vistas
Comunicación y Salud
47 vistas

Aedipe Cataluña investigará cuál es el papel de las personas en la gestión del cambio con Breakthru

redaccion - 22 febrero 2018

Aedipe Cataluña, la asociación profesional catalana de referencia en la función de la dirección, la gestión y el desarrollo de…

Gestión de los intangibles, digitalización y diferenciación: claros retos del liderazgo empresarial
El comentario del Foro RRHH
67 vistas
El comentario del Foro RRHH
67 vistas

Gestión de los intangibles, digitalización y diferenciación: claros retos del liderazgo empresarial

redaccion - 21 febrero 2018

La gestión empresarial ha evolucionado de forma exponencial en los últimos años, solo tenemos que ver cuál es el peso…

Foro RRHH analiza el Employee Centricity en sus “Salidas Profesionales UNAV”
Recursos Humanos
183 vistas
Recursos Humanos
183 vistas

Foro RRHH analiza el Employee Centricity en sus “Salidas Profesionales UNAV”

redaccion - 21 febrero 2018

El Foro Recursos Humanos acude este jueves a la Universidad de Navarra invitado por el área de Career Services y…

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies