El comentario del Foro RRHH

Las empresas buscan personas con experiencia

fran_fotoEsta semana acud√≠amos a la presentaci√≥n del 47¬ļ √ćndice ManpowerGroup: ‚ÄúEl empleo en 2015: extensi√≥n, consolidaci√≥n y retos‚ÄĚ, como tradicionalmente hacemos en los √ļltimos a√Īos.

En dicho informe se revela que¬†el aumento del empleo, en el tercer trimestre de 2015, ha registrado el mayor crecimiento anual en 8¬†a√Īos (+3,1% y 536.000 nuevos ocupados), encadenando 6 trimestres consecutivos de ascensos.¬†Este hecho, sumado a que cerca del 93% del empleo se encuentra en sectores que crecen en ocupaci√≥n y al incremento de la misma en algunos de los grupos, apunta a una mayor solidez de la recuperaci√≥n del mercado de trabajo en Espa√Īa. No obstante, este elevado incremento del empleo (3,1%) podr√≠a estar llegando a sus cotas m√°s altas. En los pr√≥ximos meses la creaci√≥n de empleo podr√≠a estabilizarse en el 2%, o en un nivel superior si se mantiene la calma econ√≥mica a nivel interno e internacional.

Estuvimos en este encuentro y preguntamos a Ra√ļl Grijalba, Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup en Espa√Īa, as√≠ como a Josep Oliver, catedr√°tico de Econom√≠a Aplicada de la Universidad Aut√≥noma de Barcelona y autor del estudio que hoy tendr√© en directo en el Foro de los Recursos Humanos, por cierto.

La gran preocupaci√≥n despu√©s de leer sosegadamente este informe es el paro juvenil. Se refleja en los datos presentados por Manpower que los j√≥venes de 16 a 34 a√Īos contin√ļan sin beneficiarse de la recuperaci√≥n laboral y presentan cifras negativas,¬† aunque mejora respecto a hace un a√Īo.

Hombres y mujeres menores de 34 a√Īos, algunos de ellos muy bien preparados, no encuentran trabajo.

¬ŅQu√© est√° pasando en las empresas en este sentido? No conviene contratar ahora. No pensamos en el futuro. No se venden bien los j√≥venes. ¬ŅPor qu√© no fichamos un capital humano joven?

Sobre eso le pregunt√© a los expertos y me contestaron lo que sospechaba: las empresas buscan personas con experiencia. Es la experiencia que necesitan cubrir -urgentemente en ocasiones- en los pr√≥ximos meses o a√Īos. As√≠ lo marcan sus planes estrat√©gicos que muchos est√°n elaborando en estas fechas.

Es decir, en el empleo seguimos hablando a corto plazo y no teniendo muy claro cómo mejorar la empleabilidad de colectivos muy desfavorecidos, como son los jóvenes.

La educación y la formación cuentan. Sin olvidar características sociales y demográficas.

En el punto de encuentro de esta semana del Foro de los Recursos Humanos en www.fororecursoshumanos.com y en el primer programa de radio sobre RR.HH. en nuestro país (gracias a ustedes) en Capital Radio del Foro de los Recursos Humanos http://capitalradio.es/programas/foro-de-recursos-humanos/

abordaremos este asunto con sectores desfavorecidos, expertos en empleo, políticos y empresas. Les espero.

 

 

 

Francisco García Cabello

Fundador y Director del Foro Recursos Humanos.

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